2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(14)

　　11.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行(　)的有关规定。

　　A.哪个标准高执行哪个

　　B.劳动者与用人单位协商决定

　　C.劳动合同履行地

　　D.用人单位注册地

　　12.《劳动合同法》规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，(　)。

　　A.由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任

　　B.由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

　　C.由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任

　　D.如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿

　　13.在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过(　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　14.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资(　)数额以内的部分，免征个人所得税。

　　A.0.5倍

　　B.1倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　15.下列不属于劳务派遣单位法定义务的是(　)。

　　A.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

　　B.因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

　　C.劳务派遣单位不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬

　　D.劳务派遣单位可以收取与被派遣劳动者相关的一些中介费用

　　16.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的(　)倍向劳动者支付赔偿金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　17.下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是(　)。

　　A.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施

　　B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施

　　C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施

　　D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施

　　18.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　19.从事非全日制用工的劳动者(　)

　　A.只能与一个用人单位订立劳动合同

　　B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权

　　C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响

　　D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行

　　20.按劳动合同法的规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起(　)内未提出异议的，集体合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日