2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(14)

　　二、多项选择题

　　1.用人单位在招用人员时不得有下列(　)行为。

　　A.以招用人员为名牟取不正当利益

　　B.扣押被录用人员的居民身份证

　　C.以担保名义向劳动者收取财物

　　D.招用未满18周岁的未成年人

　　E.招用无合法身份证件的人员

　　2.用人单位在招用完职工后，通过对劳动者就业实行登记，可以(　)。

　　A.有利于维护劳动者的权利

　　B.鉴别劳动者的个人情况是否真实

　　C.便于及时调整就业促进的相关政策

　　D.掌握人力资源市场的基本情况

　　E.加强就业管理

　　3.外国人在中国就业必须具备的条件有(　)。

　　A.年满16周岁，身体健康

　　B.有确定的聘用单位

　　C.无犯罪记录

　　D.具有从事其工作所必需的专业技能和相应的工作经历

　　E.持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件

　　4.在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括(　)。

　　A.由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员

　　B.经文化部批准持有《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人

　　C.由企业出资聘请，具有国际权威技术管理部门确认的高级技术职称的外籍专业技术人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

　　D.由事业单位出资聘请，具有本国行业协会确认的特殊技能资格证书的外籍管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人

　　E.持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业准许证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员

　　5.符合下列(　)条件的台、港、澳地区居民可以向劳动和社会保障部门申办就业证。

　　A.年龄16至60周岁

　　B.身体健康

　　C.持有有效旅行证件

　　D.有确定的聘用单位

　　E.从事国家规定的职业(技术工种)的，应当按照国家有关规定，具有相应的资格证明

　　6.下列关于再就业基本政策陈述正确的是(　)

　　A.对合伙经营和组织起来就业的，可根据人数和经营项目扩大贷款规模

　　B.对其他不持有《再就业优惠证》的城镇登记失业人员申请小额担保贷款并从事微利项目的，由财政给予30%的贴息

　　C.对持有《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，申报就业并参加社会保险的，给予一定数额的社会保险补贴，期限最长不超过3年

　　D.对持有《再就业优惠证》人员从事个体经营的，在规定限额内免收管理类等各项行政事业性收费，期限最长不超过3年

　　E.社会保险补贴标准按照企业应为所招人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳的养老、医疗和失业保险费仍有本人承担

　　7.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有(　)。

　　A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过

　　B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过

　　C.内容合法，不违背有关法律法规及政策

　　D.向劳动者公示

　　E.经过民主程序制定

　　8.下列关于培训服务期与竞业限制的表述，正确的有(　)。

　　A.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

　　B.劳动者违反服务期约定而支付的违约金数额可以超过用人单位提供的培训费用

　　C.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬

　　D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

　　E.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金