2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(15)

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2010年经济师《中级人力资源》模拟试题(15)

　　一、单项选择题

　　1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的(　)的工资报酬。

　　A.100%

　　B.150%

　　C.200%

　　D.300%

　　2.按照我国的统计口径，工资总额不包括(　)。

　　A.奖金

　　B.津贴和补贴

　　C.加班加点工资

　　D.社会保险福利费用

　　3.劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的(　)。

　　A.60%

　　B.70%

　　C.80%

　　D.90%

　　4.根据《劳动保险条例》的规定，丧葬补助费标准为(　)个月的死亡职工所在企业的平均工资。

　　A.2

　　B.4

　　C.6

　　D.7

　　5. 工伤保险又叫职业伤害保险，是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由(　)对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

　　A.社会保险经办机构

　　B.劳动保障行政部门

　　C.用人单位

　　D.工会组织

　　6.工伤保险的原则不包括(　)。

　　A.损害补偿原则

　　B.无过失责任原则

　　C.一次性补偿原则

　　D.预防、补偿和康复相结合的原则

　　7.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起(　)内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动行政部门提出工伤认定申请。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.1年

　　D.2年

　　8.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由(　)承担举证责任。

　　A.职工

　　B.劳动行政部门

　　C.直系亲属

　　D.用人单位

　　9.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起(　)内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。

　　A.30天

　　B.60天

　　C.1年

　　D.2年

　　10.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请(　)。

　　A.工伤认定

　　B.行政争议

　　C.工伤待遇

　　D.劳动能力复查鉴定