2010年经济师中级人力资源管理模拟题及答案

　　第7题：特质论认为，卓越的领导应该具备以下特质(　　)。

　　A.身强力壮

　　B.勇于实践

　　C.同情心

　　D.自信

　　E.聪明

　　【正确答案】：ABD

　　第8题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定，因( )产生的纠纷不属于劳动争议。

　　A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

　　B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

　　C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

　　D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

　　E.个体工匠支付帮工报酬

　　【正确答案】：ABE

　　第9题：参加工作分析的人至少应该包括(　　)。

　　A.员工

　　B.员工的直接上级

　　C.总裁

　　D.董事长

　　E.人力资源部经理

　　【正确答案】：AB

　　第10题：行政诉讼的提起应具备的条件是(　　)。

　　A.起诉人合法

　　B.有明确的理由

　　C.有具体的诉讼请求和事实根据

　　D.有明确的被告

　　E.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

　　【正确答案】：ACDE

　　第11题：人力资源规划的制定是指导如何支配运用人力资源以达成目标的(　　)。

　　A.必要条件

　　B.方法

　　C.手段

　　D.充要条件

　　【正确答案】：BC

　　第12题：下列有关绩效考核方法选择的表述，正确的有(　　)。

　　A.可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合选择

　　B.不稳定的、内容程序性强、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

　　C.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

　　D.稳定的居中的、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

　　E.稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

　　【正确答案】：ACD