51、 人力资源的绝对量即(　　　)

　　A 人力资源数量

　　B 现实人力资源总数

　　C 人力资源相对量

　　D 人力资源

　　标准答案：b

　　52、 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的一种证明，它是一种( )的人事任用方式

　　A 选任制

　　B 委任制

　　C 考任制

　　D 聘任制

　　标准答案：d

　　解析：聘任制是用人单位以合同形式聘用干部和工作人员的一种任用制度。这种方式在企业事业单位中得到越来越普遍的使用

　　53、 激励方式的主要类别不包括( )

　　A.物质激励

　　B.精神激励

　　C.民主激励

　　D.情感激励

　　E.管理激励

　　标准答案：e

　　解析：根据生产实践中的探索，激励方式可归纳为以下类别：

　　物质激励：精神激励：民主激励：情感激励：

　　54、 ( )是企业员工劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬的基础

　　A 奖金

　　B 津贴

　　C 福利

　　D 基本薪酬

　　标准答案：d

　　解析：基本薪酬是企业员工共劳动收入的主体部分，也是确定其他劳动报酬和福利的基础

　　55、 下列商品流通企业人力资源的激励，描述不正确的是( )

　　A 激励不是企业管理中的一种职能，而是一种手段

　　B 激励是一种目的性很明确的管理活动

　　C 激励是赋予员工完成效益目标所需的动力和动机

　　D 激励活动过程是：刺激——需求——动机——行动

　　标准答案：a

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