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　　第十二章 人力资源管理

　　一、单项选择题

　　1.以(　)为基础的绩效考核，考核方法可以分为关键事件法和不良事故法。

　　A.员工比较

　　B.特殊事件

　　C.业绩报告

　　D.系统

　　2.猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构，一般适合(　)的招聘。

　　A.一线工人

　　B.基层人员

　　C.高层管理人员

　　D.前台经理

　　3.按(　)不同，把员工考核分为定期常规考核和不定期特别考核。

　　A.考核主体

　　B.考核时间

　　C.考核对象

　　D.考核内容

　　4.现在被普遍使用的人事任用方法(　)。

　　A.考任制

　　B.选任制

　　C.聘任制

　　D.委任制

　　5.利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和(　)方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

　　A.布告招聘

　　B.安置退役军人

　　C.员工内部保荐

　　D.刊登招聘广告

　　6.下列工作分析中，考虑职务的动态特点和静态特点的是(　)。

　　A.工作实践法

　　B.关键事件法

　　C.直觉法

　　D.面谈

　　7.在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于(　)。

　　A.强制分布法

　　B.配对比较法

　　C.简单排序法

　　D.平衡记分卡法

　　8.考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程称为(　)。

　　A.年终考核

　　B.360度测评

　　C.绩效控制

　　D.绩效考核

　　9.通过一定的物质奖励和荣誉赋予，开展有目的、有意义的“达标”或“夺标”等劳动竞赛、技术操作表演等活动，属于激励方法中的(　)。

　　A.竞争激发法

　　B.政策运用法

　　C.目标欲望法

　　D.关怀感化法

　　10.激励是一种目的性很明确的管理活动，其活动过程是(　)。

　　A.动机→刺激→需求→行动

　　B.需求→刺激→动机→行动

　　C.刺激→动机→需求→行动

　　D.刺激→需求→动机→行动

　　11.委托猎头公司招聘方式的缺点是(　)。

　　A.费用低廉

　　B.招聘过程较长

　　C.招聘过程隐密

　　D.形成小团体和裙带关系

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