参考答案：

　　一、单项选择题

　　1.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查绩效考核的方法。

　　2.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：外部招聘的渠道主要有：在媒体上刊登招聘广告、在人才招聘会上招聘、通过职业介绍所或就业中心招聘、委托猎头公司招聘、内部员工保荐、安置退役军人。其中委托猎头公司招聘主要是招聘高级人才。

　　3.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：按考核时间不同分为定期常规考核和不定期特别考核。

　　4.

　　【正确答案】：C

　　【答案解析】：人事任用方式主要有：(1)选任制;(2)委任制;(3)聘任制;(4)考任制。现在被普遍使用的人事任用方法是聘任制。

　　5.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考查员工聘用方法的应用。内部招聘的方法有两种，即布告招聘和利用人事档案中的信息招聘。这两种方法结合使用，可以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。

　　6.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考查各种工作分析方法的优缺点。工作分析方法中的关键事件法考虑职务的动态特点和静态特点。

　　7.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核强制分布法。强制分布法是将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的一种方法。

　　8.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核绩效考核。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况，并将评定结果反馈给员工的过程。

　　9.

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核激励的方法。题干中表述的形式属于激励方法中的竞争激发法。

　　10.

　　【正确答案】：D

　　【答案解析】：本题考核激励的过程。激励是一种目的性很明确的管理活动，其活动过程是刺激→需求→动机→行动。

　　11.

　　【正确答案】：B

　　【答案解析】：本题考核外部招聘中的猎头公司招聘。委托猎头公司招聘方式的缺点是招聘过程较长，各方反复接洽谈判，招聘费用昂贵，须按年薪的一定比例支付猎头费。

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