二、多项选择题

　　1

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考查团队激励薪酬制度的优点。参见教材p222

　　2

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查奖金的特点。参见教材p217

　　3

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查较为常用的职务评价方法。参见教材p211

　　4

　　[答案]：ABD

　　[解析]：本题考查薪酬满意度调查的程序。参见教材p210

　　5

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查薪酬调查应该涉及的信息。参见教材p208

　　6

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本题考查绩效工资制的主要特点。参见教材p207

　　7

　　[答案]：AE

　　[解析]：本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

　　8

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本题考查岗位等级工资制的主要特点。参见教材p203

　　9

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本题考查薪酬管理目标。参见教材p199

　　10

　　[答案]：BD

　　[解析]：本题考查制定薪酬计划要把握的一系列原则。参见教材p199

　　11

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查影响薪酬的企业内部因素。参见教材p200

　　12

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查构工资制的基本构成。参见教材p201-202

　　13

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查技术等级工资标准的确定需要的步骤。参见教材p202

　　14

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查工资的三种主要分类。参见教材p198

　　15

　　[答案]：BD

　　[解析]：本题考查间接薪酬。参见教材p197

　　16

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本题考查薪酬的本质特征。参见教材p197

　　17

　　[答案]：BDE

　　[解析]：本题考查团队激励计划。以分享利润为基础的利润分享计划有现金现付制、递延式滚存制和现付与递延结合制。参见教材p222

　　18

　　[答案]：AC

　　[解析]：本题考查团队激励计划。以节约成本为基础的收益分享计划有斯坎伦计划和拉克计划。参见教材p222

　　19

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查基本薪酬的特点。参见教材p201

　　20

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。参见教材p201

　　21

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查薪酬的本质。薪酬以劳动关系为前提，只有当企业与员工之间存在劳动关系时才能产生这种交换。参见教材p197

　　22

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查薪酬设计的原则。薪酬设计的原则包括：①公平原则;②激励性原则;③经济性原则;④竞争性原则;⑤结构性原则;⑥合法性原则。参见教材p215

　　23

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查股权激励的优势。它有利于鼓励经营者负担必要的风险。参见教材p221

　　24

　　[答案]：ACD

　　[解析]：本题考查基本薪酬的功能。基本薪酬有以下功能：①保障功能;②稳定功能;③基准功能。参见教材p201

　　25

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查影响薪酬管理的外在环境因素。薪酬政策属于企业内在因素。参见教材p199

　　26

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查薪酬管理的内容。参见教材p199

　　27

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查薪酬对企业的功能。参见教材p198

　　28

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。福利指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。它根据用人单位工作和员工的需要支付，员工之间福利差别不大;与岗位需求和劳动素质无关;具有集体性和随机性。参见教材p198

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