11. 实行提成工资制的要素不包括()。

　　A.确定适当的提成指标

　　B.确定适当的提成范围

　　C.确定合理的提成比例

　　D.确定恰当的提成方式

　　12. 职能等级工资制的特点不包括()。

　　A.要有严格的考核标准

　　B.决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力

　　C.人员相对稳定，有很强的延续性

　　D.职能等级及其相应的工资等级数目较少

　　13. ()主张研究公司过去几年的记录，以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例，从而确定奖金数目。

　　A.拉克计划

　　B.斯坎伦计划

　　C.递延式滚存制

　　D.现付与递延结合制

　　14. 激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是()。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　15. 适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式是()。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

　　16. 企业的薪酬政策不包括()。

　　A.企业薪酬成本投入政策

　　B.根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度

　　C.压缩成本，降低人力资金支出

　　D.确定企业的工资结构以及工资水平

　　17. 影响薪酬变化和薪酬管理的因素不包括()。

　　A.员工个人因素

　　B.外在环境因素

　　C.组织内部因素

　　D.自然环境因素

　　18. ()的目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性，奖励的主要依据是员工的工资与企业销售收入的比例。

　　A.拉克计划

　　B.斯坎伦计划

　　C.递延式滚存制

　　D.现付与递延结合制

　　19. 福利的作用不包括()。

　　A.提高员工的绩效

　　B.降低员工流动率

　　C.为员工提供安全保障

　　D.增加组织的人工成本

　　20. 员工福利的特点不包括()。

　　A.补偿性

　　B.均等性

　　C.差别性

　　D.集体性

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