11. 影响薪酬的企业内部因素包括()。

　　A.企业远景

　　B.企业的经营状况

　　C.薪酬政策

　　D.与薪酬相关的法律规定

　　E.企业文化

　　12. 结构工资制的基本构成包括()。

　　A.基础工资

　　B.岗位(职务)工资或技能工资

　　C.效益工资

　　D.绩效工资

　　E.年功工资

　　13. 技术等级工资标准的确定需要的步骤()。

　　A.根据劳动的复杂程度、繁复程度、精确程度等因素确定和划分等级

　　B.根据工作的熟练程度计入相应等级

　　C.对工作物进行分析比较，纳入相应的等级

　　D.确定各等级的工资标准和制订技能工资等级表

　　E.规定技术等级标准，即确定最高等级翻最低等级工资的倍数以及各工资等级之间钧工资级差

　　14. 工资主要可以分为()。

　　A.津贴和补贴

　　B.奖金和补贴

　　C.绩效工资

　　D.职务工资

　　E.固定工资

　　15. 间接薪酬包括()。

　　A.辅助薪酬

　　B.经济报酬

　　C.基本薪酬

　　D.非经济报酬

　　E.奖金

　　16. 薪酬的本质具有的特征包括()。

　　A.薪酬以劳动关系为前提

　　B.薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映

　　C.薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据

　　D.薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

　　E.薪酬是企业给职工的福利

　　17. 在团队激励计划中，以分享利润为基础的利润分享计划有()。

　　A.拉克计划

　　B.现金现付制

　　C.斯坎伦计划

　　D.递延式滚存制

　　E.现付与递延结合制

　　18. 在团队激励计划中，以节约成本为基础的收益分享计划有()。

　　A.拉克计划

　　B.现金现付制

　　C.斯坎伦计划

　　D.递延式滚存制

　　E.现付与递延结合制

　　19. 基本薪酬的特点包括()。

　　A.常规性

　　B.基准性

　　C.导向性

　　D.激励性

　　E.相对稳定性

　　20. 结构工资制的基本构成包括()。

　　A.基础工资

　　B.岗位工资

　　C.效益工资

　　D.奖励工资

　　E.年功工资

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