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2014年经济师《中级商业》模拟试题及解析(1)

来源:考试吧 2014-07-18 10:13:27 要考试,上考试吧! 经济师万题库
考试吧为您整理了“2014年经济师《中级商业》模拟试题及解析(1)”,方便广大考生备考!
第 1 页:单项选择题
第 7 页:多项选择题
第 9 页:案例分析题

  41 保持物流系统的稳定与采用的控制原理有关,推进控制和拉引控制都是企业经常运用的方法,其中拉引控制原理的特点主要是( )控制

  A.重点

  B.批量

  C.集中

  D.分散

  参考答案:D

  42 如果要确定企业所处地区物流服务水平的高低,以及企业与其他同行之间的差距,用( )评价是一种有效的方法

  A.综合

  B.专门

  C.纵向

  D.横向

  参考答案:D

  43 满足程序指标反映企业物流系统供应的可靠程序。t公司某日对其中央配送中心当日的满足程序进行跟踪分析,发现客户提出的需求量为25000千克,而物流系统满足要求的数量为20000千克,则该中心的满足程序为( )

  A.80%

  B.90%

  C.100%

  D.125%

  参考答案:A

  44 信息与数据的关系是( )

  A.数据就是信息

  B.数据是信息的载体

  C.信息被加工后成为数据

  D.数据是对信息的解释

  参考答案:B

  45 为了消费者的权益和商家的信誉,商品流通企业要对计量器具进行正常性的校验,这样做,能使商业数据的( )得到有效的保证

  A.及时性

  B.准确性

  C.针对性

  D.适用性

  参考答案:B

  46 按业务功能分类的商业信息,其收集、加工目的的明确,易于分类管理,是( )

  A.产生决策信息的基础

  B.建立管理信息系统的基础

  C.划分管理层次的基础

  D.区分信息来源的依据

  参考答案:B

  47 以下描述符合商品流通企业管理信息系统开发原则的是( )

  A.系统功能大而全

  B.开发设计时,要节省资金,压缩设备投资

  C.用户界面设计要新颖

  D.系统功能实现整体的有机结合,并达到最佳状态

  参考答案:D

  48 下列关于人力资源与人力资本的描述,正确的是( )

  A.人力资源体现在劳动者身上,人力资本不能体现在劳动者身上

  B.人力资源可以用数量和质量表示,人力资本可以用获得回报的大小来表示

  C.人力资源是智力和体力的总称,人力资本来源于人的自身

  D.人力资源和人力资本都通过人在工作中的价值体现

  参考答案:B

  49 下列属于内部招聘方式的是( )

  A.布告招标

  B.人才招聘会

  C.网络招聘

  D.猎头公司

  参考答案:A

  50 猎头公司是一种帮助企业实现人员招聘的机构,一般适合( )的招聘

  A.工人

  B.文秘人员

  C.高层管理人员

  D.前台经理

  参考答案:C

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