11.基本薪酬的计量形式不包括(　　)。

　　A.计件工资

　　B.计时工资

　　C.固定工资

　　D.绩效工资

　　12.员工的(　　)直接影响着生产经营的成效。

　　A.工作态度

　　B.工作效率

　　C.工作技能

　　D.工作经验

　　13.(　　)是按作业班组共同完成生产任务量的多少计算计件工资，然后在作业班组内将工资合理分配到个人的工资形式。

　　A.集体计件工资

　　B.间接计件工资

　　C.累进计件工资

　　D.直接无限计件工资

　　14.下列关于薪酬满意度的说法，错误的是(　　)。

　　A.员工的薪酬满意度直接影响着生产经营的成效

　　B.员工的薪酬满意度越高，薪酬的激励功能就越明显

　　C.提高企业员工薪酬满意度是吸引和留住人才的关键因素

　　D.指员工对获得企业的报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态

　　15.预先制定一套供参照用的等级标准，再将各种待定等级的工作与等级标准相对照，从而确定该职务的相应级别，这种职务评价方法是(　　)。

　　A.计点法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.排序法

　　16.在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是(　　)。

　　A.排序法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.计点法

　　17.薪酬设计的原则不包括(　　)。

　　A.公平原则

　　B.公开原则

　　C.激励性原则

　　D.经济性原则

　　18.工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金是根据(　　)划分的奖金类型。

　　A.根据奖金的周期

　　B.根据奖励范围

　　C.根据奖励的条件

　　D.根据奖金的来源

　　19.下列关于员工福利的说法，错误的是(　　)。

　　A.具有集体性和随机性

　　B.员工之间福利差别不大

　　C.与岗位需求和劳动素质有关

　　D.根据用人单位工作和员工的需要支付

　　20.下列选项中适用于股份制企业，尤其是上市公司的年薪制模式的是(　　)。

　　A.一元模式

　　B.二元模式

　　C.三元模式

　　D.四元模式

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