1.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查数据库的控制功能。参见教材p191

　　2.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查考生对员工福利的理解。员工福利与岗位需求和劳动素质无关。参见教

　　材198 页。

　　3.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查薪酬对企业的保值增值功能。参见教材198 页。

　　4.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查基本薪酬的功能。参见教材201 页。

　　5.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查对基本薪酬的特点的理解。参见教材201 页

　　6.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查谈判工资制的含义。参见教材205 页

　　7.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查结构工资制的基本构成。结构工资制的基本构成包括：①基础工资;②

　　岗位(职务)工资或技能工资;③效益工资;④年功工资。参见教材201 页

　　8.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查技术等级工资制的概念理解。参见教材202 页

　　9.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查技术等级标准的主要内容。技术等级标准包括三项内容：专业知识、工

　　作技能和工作实例。简称应知、应会和操作实例。参见教材202 页

　　10.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查职能等级工资制的特点。职能等级及其相应的工资等级数目较少。参见

　　教材204 页

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