21 职业资格证书可以分为( )种。

　　A 3

　　B 4

　　C 5

　　D 6

　　22下列关于直线管理者的人力资源管理职权的陈述中，正确的是( )。

　　A维护员工的身心健康不是直线管理者的人力资源管理职权

　　B无论组织规模大小，直线管理者都必须在人力资源职能部门协助下，才能完成其人力资源管理职权方面的各项工作

　　C一般来讲，当组织规模很小的时候.直线管理者是可以独立完成其 人力资源管理权方面的各项工作

　　D向员丁传达组织的各种规章和政策，这是人力资源管理部门的事， 不是直线管理者的事

　　23 如果将人力资源管理作为一种职业，从事这一职业的人可以分为哪三类( )。

　　A人事专员、多面手、专家

　　B人力资源高级管理人员、多面手、专家

　　C人力资源咨询师、多面手、专家

　　D人力资源高级管理人员、人事专员、专家

　　24继任规划是指公司制定的用来填补( )最重要的的计划。

　　A管理决策职位

　　B关键技术岗位

　　C经营策划职位

　　D高素质人才

　　25组织在进行人员招聘录用工作时( )。

　　A内部调整应先于组织外招聘

　　B组织外招聘应先于内部调整

　　C内部调整应与组织外招聘同时进行。

　　D两者无必然先后关系

　　26 疗法研究和时间研究两者的关系是( )。

　　A相互联系，相互制约

　　B时间研究是力法研究的基础

　　C方法研究足时间研究的衡量依据

　　D两者互为基础，互为依据

　　27 由于人的生理机制局限性而引起的疲劳称为( )。

　　A心理疲劳

　　B生理疲劳

　　C心理阻滞

　　D心理饱和

　　28需采用立位操作的作业有( )。

　　A用力较大的作业

　　B持续时间较长的作业

　　C精确而叉细致的作业

　　D需要手足并用的作业

　　29下列有关操作变换的说法，不正确的是( )。

　　A单调操作之间的变换不会降低单调感

　　B在操作紧张程度相同的情况下，从更单调的操作变换为不太单调的操作效果较好

　　C在非常单调工作中，从紧张程度较低的操作变换为紧张程度较高的操作，会使工作更有成效

　　D变换操作的内容差别越大，效果越显著

　　30“工作分析对各工作职责与权力做出了明确的说明，使员工对工作 有了更深的了解，从而避免了不必要的冲突。”是指工作分析在下面哪方面的作用?( )。

　　A有利于人员考核

　　B有利于人员晋升、调动管理

　　C有利于组织建立健全人事制度

　　D有利于人员选拔