二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选答睾中有两个或两个以上符合题意，错选或多选均不得分;少选，但选择正确的每个选项得0.5分。)

　　61鉴于人力资源的杼眭，人力资源管理具有哪些特色?( )。

　　A人力资源管理始终贯彻的主题就是：员工是组织的宝贵财富

　　B人力资源管理强调组织和员工之间的“共同利益”

　　C人力资源管理在理论上是跨多个学科的

　　D人由资源管理的运作必须独立于组织之外

　　62优等劳动力市场的特征有( )。

　　A劳动力市场的就业条件好

　　B工资福利水平较低

　　C工作环境良好

　　D职业保障性强

　　63 1995年开始试行的新的失业调查统计方法规定，失业人员包括( )。

　　A16岁以上各类学校毕业或肄业的学生中，初次寻找工作但尚未找到工作者

　　B企业宣告破产后尚未找到工作的人员

　　C被企业终止、解除劳动台同或辞退后，尚未找到工作的人员

　　D辞去原单位工作后尚未找到工作的人员

　　64工作满意度的均衡水平理论认为( )。

　　A每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平

　　B政变工作中的情境测素或某些事件可以改变员工满意度水平，使其在一个新的水平上达到均衡

　　C员工满意与否取决于自己的工作性质及丁作待遇和其他员工相比处在什么水平

　　D管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度.需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的

　　65通常情况下，由企业提供的重要福利项目包括( )。

　　A国家法定节假阿和年度带薪休假期间向雇员支付报酬

　　B社会保险费用

　　C服务费用

　　D发放基本工资

　　E发放津贴补助

　　66在分析人力资源的内部来源时，为达到对企业内部人员的有用性的了解，需做的分析有( )。

　　A分析企业所处的外部环境

　　B对雇员跳槽和人力损耗的分析

　　C对提升和谰换上作所带来的影响的分析

　　D对环境变化和旷工的评估和原凶分析

　　67目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是( )。

　　A随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业(尤其是跨国公司)中出现了共享服务中心

　　B越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去

　　C人力资源部的工作职能趋于集中，工作扈心更多地倾向于档案和报 酬管理等事务

　　D企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系

　　68社会中存在各种各样的组织，但它们都共同具有一些特性，这些特性是( )。

　　A拥有固定的场所

　　B组织中的每个人都有自己的特定任务

　　C通过专业西作实现产品价值的增加和服务效用的扩大

　　D产品和服务能够提供给需要的用户

　　69似定一家大公司立即需要一位具有至少5年工作经验的会计部经理，并且这个公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。

　　A猎头公司，竞争对手和其他公司

　　B职业介绍所，竞争对手和其他公司

　　C入校招聘，职业学校

　　D入校招聘，学院和大学

　　70工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。

　　A人员招募与挑选过程中

　　B员工职业生涯规划过程中

　　C工作评价与报酬决策过程

　　D培训要求的确定过程中