71以下是埘工作分析程度的反馈调整阶段的描述，正确的是( )。

　　A这项活动是贯穿于全部工作分析过程

　　B由于组织活动的不断变化.及时地对工作分析文进行调整和修订就会成为必然

　　C工作分析文件的适用性只有通过反馈才能得到确认

　　D这项活动只有在整个工作分析程序的最后才能做出

　　72由绩教评价委员会来进行绩效评价的优势是( )。

　　A对下属的表现较为熟悉

　　B有助于防止晕轮效应

　　C有助于防止个人偏好问题

　　D可以有效地预测出此人将来能否在管理方面成功

　　73可能会影响到绩效考核的数据分析过程的问题包括( )。

　　A考评的时机与频次

　　B对考评信息的感知、分类、记忆、加工、提取和判断的能力

　　C考评中可能采用到的统计方法

　　D多个评级人的评定结果要不要结合在一起进行统计分析

　　74报酬的公平性是指( )。

　　A同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

　　B同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献

　　C同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同

　　D同一企业中，最高工资不能超过最低工资的十倍

　　75不使用工作评价方法，而直接按人力资源市场价格.确定本企业的薪资系统，这种方法()

　　A不适用于所有的工作

　　B适合于小型企业

　　C丧失了反映企业战略决策的机会

　　D可以用较小的成本获得相当有效的结果

　　76下列说法中，正确的是( )。

　　A人力资源规划通过持续和系统地分析组织在不断变化条件下对人力资源的需求，包括培训开发活动在内的其他人力资源管理活动提供指导

　　B培训和开发和开发为配合人力资源战略规划的匹配政策之一，能够保证人力供给满足需求

　　C培训的需求分析可以作为人员报酬设定的基本标准

　　D已经招聘的各类人员都必须接受不同层次、不同类别的岗前培训，以建立相应的组织认同、学习职业规范和基本的技能

　　77培训的最主要的目的是改变受训人员和行为，其中包括下列哪些方 面的内容( )。

　　A工作态度

　　B专业知识

　　C业务技能

　　D人际技能

　　78社会保险法中的“公平与效率”相结合的原则是( )。

　　A通过社会财富再分配的功能实现社会公开

　　B通过社会保险保障全体公民的基本生活水平

　　C通过个人储蓄功能引入激励因素，提高社会保险的经济效率

　　D通过个人储蓄功能引入激励因索，体现社会保险的按劳分配因素

　　79下面哪些因素对劳动力需求存在影响( )。

　　A工资率变化

　　B产品需求量

　　C资木价格娈化

　　D人口的变化

　　80影响个人劳动力供给意愿的因素有( )。

　　A市场工资率

　　B个人财富总量

　　C个人偏好

　　D工作周的长度和节假日的长度