(三)

　　试对下列有关某机械加工厂的工资问题做出分析。

　　88该机械加工厂的效益一直很好，因此，厂里每年都会组织工人去度假旅游，而工资照发，这是工厂给职正的( ).

　　A特别工资

　　B福利

　　C货币延期支付

　　D实物工资

　　89由于该工厂的装配车间工作环境很差，而且危险系数很高，因此厂里为该车间的工人支付较高的工资，这属于( )。

　　A技能性工资

　　B补偿性工资

　　C垄断性工资

　　D竞争性丁资

　　90该广在确定工资水平的时候，对同样是生产车间的男职工支付的工资要略高于女职工，而该车间的男职工和女职工每天生产的产品数量是一样的，这违反了( )的原则。

　　A按需分配

　　B同工同酬

　　C利润分享

　　D效率优先

　　91在该厂的生产车间，小李和小忘在列一条生产线上，又同在一班，每周都工作40小时，小李每分钟完成10个零件，而小王却完成15个，因此小王的工资比小李的要高，这说明该厂的生产车间实行的是( )。

　　A计时工资制

　　B计件工资制

　　C效率工资制

　　D职能工资制

　　92在9l题中，小王和小李的工资差别属于( )工资差别。

　　A垄断性

　　B补偿性

　　C竞争性

　　D非补偿性

　　(四)

　　某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。

　　93准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容足( )。

　　A工作设立的目的

　　B工作内容

　　C工作环境

　　D工作任职者要求

　　94在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。

　　A问卷调青法

　　B观察法

　　C工作实践

　　D工作日志法

　　95在搜集的各项工作的信息应包括( )。

　　A工作活动信息

　　B工作环境信息

　　C各项工作的薪资水平

　　D工作执行人员的必备条件

　　96工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

　　A制作各种具体应用的文件

　　B培训工作分析结构的使用者

　　C根据工作变化调整工作说明书

　　D对于反馈意见只作解释不予修改，确保制度权威性。

　　97王某开展工作分析的行为符合( )原则。

　　A更新原则

　　B动态原则

　　C职位原则

　　D专业原则