首页 - 网校 - 万题库 - 美好明天 - 直播 - 导航
您现在的位置: 考试吧 > 经济师考试 > 经济师历年真题 > 初级人力资源管理 > 正文

2007年经济师考试《初级人力资源管理》真题

2007年经济师考试《初级人力资源管理》真题

  11在员工表达不满的方式中,既属于“破坏性的”,又属于“积极的”方式是( )。

  A辞职

  B提建议

  C忠诚

  D忽视

  12能够反映员工在工作中深人的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度的标准是( )

  A工作满意度

  B工作投人度

  C组织忠诚度

  D以上都不是

  13以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中,错误的是( )。

  A工作满意度渊查只能反映出公司中总体的满意度水平

  B工作满意度调查可以改善沟通

  C工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道

  D工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案

  14下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是()

  A该模型将工作分解为许多因素,员工的总体满意度由每一因素的满意度综合而得

  B该模型认为工作满意度是多维的

  C该模型认为对所有的员工来说.不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

  D该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素,则会导致调查结果的片面性

  15下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。

  A对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到

  B对工作不满的员工更可能有偷窃行为

  C对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为

  D员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为

  16为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是( )。

  A生产性大于消费性

  B生产性小于消费性

  C生产性和消费性持平

  D大小关系时有交替

  17人力资源管理的演变,依照发展的时期顺序依次为( )。

  A管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

  B科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

  C雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

  D行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

  18下列哪一观点不属于科学管理四原则( )。

  A将人看作“人力资本”,认为这种资本通过有效的管理和开发可以创造更高的价值,是能够增值的资本

  B建立真正科学的劳动过程

  C管理者和工人之间应该进行亲密的经久合作

  D将经过科学挑选和训练的工人与科学的劳动过程相结合

  19小型企业人力资源管理部门的特点之一是( )。

  A往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门

  B人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务

  C拥有数量较多的人力资源专家和多面手

  D人力资源工作出现错误时的危害相对较小

  20以下不属于大型企业人力资源管理部门设置的特点的是( )。

  A与中型企业相比,职能化的分丁更加细化

  B往往设置众多下属部门,各部门都会有一些人力资源管理专家或多面手负责

  C工作重心一般更多地放在招聘和培训员工

  D会出现专门负责人力资源管理的高层领导

上一页  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10  ... 下一页  >> 
  相关推荐:经济师考试备考:2010经济师考试教材及备考策略
       考试吧特别推荐:2010年经济师考试学习方法
       经济师考试你可以这样学 5步通过没问题
0
收藏该文章
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
在线课程
2024年
学考双赢定制班
63%学员选择
2024年
学考双赢黑卡班
31%学员选择
2024年
学考双赢取证班
6%学员选择
2024年
专项提分班
基础学习
拿分阶段
私教精讲班
强化学习
提分阶段
重要考点提炼班
冲刺密训
抢分阶段
8套名师密押卷
考前终极
抢分阶段
通关必备200题
考前3小时密训班
专项班 经济基础:
图形/计算题专项
专业课:
案例专项专项
★★★
三星题库
¥680/年
每日一练
每日错题榜
章节刷题
★★★★
四星题库
¥980/年
真题题库
高频常考
大数据易错
★★★★★
五星题库
¥1680/年
通关必备200题
名师密押8套卷
教学资料 课程讲义
全程学习计划书
人工助学服务 微信一对一
班主任督学
7×13陪伴模式
老师微信
一对一答疑
定制服务
无忧从容包
无忧从容卡 ¥980
专项突破班 ¥1360
黑卡特权 不过退费
额外赠送 赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
赠送2023年
【教材精讲班】
课程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐价格 全科:4680
单科:2880
全科:9880
单科:5980
全科:1580
单科:880
全科:1080
单科:680
0
收藏该文章
文章搜索
万题库小程序
万题库小程序
·章节视频 ·章节练习
·免费真题 ·模考试题
微信扫码,立即获取!
扫码免费使用
中级经济基础
共计4343课时
讲义已上传
45766人在学
中级财政税收
共计15课时
讲义已上传
26人在学
中级工商管理
共计4266课时
讲义已上传
13974人在学
初级经济基础
共计2062课时
讲义已上传
34382人在学
初级人力资源
共计1532课时
讲义已上传
3851人在学
推荐使用万题库APP学习
扫一扫,下载万题库
手机学习,复习效率提升50%!
距2024初中级考试还有
报名时间 初中级7月开始 高级4月开始
准考证打印 考前一周(各省不同)
考试时间 初中级11月16-17,高级6月16
成绩查询 一般考后两个月开始
证书领取 一般为次年3-4月开始
版权声明:如果经济师考试网所转载内容不慎侵犯了您的权益,请与我们联系800@exam8.com,我们将会及时处理。如转载本经济师考试网内容,请注明出处。
Copyright © 2004- 考试吧经济师考试网 出版物经营许可证新出发京批字第直170033号 
京ICP证060677 京ICP备05005269号 中国科学院研究生院权威支持(北京)
在线
咨询
官方
微信
扫描关注经济师微信
领《大数据宝典》
报名
查分
扫描二维码
关注初级报名查分
扫描二维码
关注中级报名查分
看直播 下载
APP
下载万题库
领精选6套卷
万题库
微信小程序
帮助
中心
选课
报名
添加专属老师
领精品资料好礼