71作业能力是完成某种作业所具备的( )。

　　A技术特征

　　B心理特征

　　C生理特征

　　D经验特征

　　E身体特征

　　72下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。

　　A目标管理法

　　B平衡记分卡法

　　C关键绩效指标法

　　D排序法

　　E强制分布法

　　73下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。

　　A可以通过工作环境、工作内容和员工工作独立性三个角度的组合来选择

　　B不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的，可以选择目标管理法

　　C稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择目标管理法

　　D稳定、内容程序性强的，员工工作独立性低的，可以选择行为锚定法

　　E稳定的居中的、内容程序性居中的、员工工作独立性居中的，可以选择非系统性方法

　　74影响薪酬设定的外在因素有( )。

　　A劳动力市场的供需关系与竞争状况

　　B公司的经蓠状况与内政实力

　　C当地生活水平

　　D地区及行业的差异

　　E与薪酬有戈的法律法规

　　75以下对工作评价的描述，正确的有( )。

　　A 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

　　B 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值

　　C 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。

　　D 工作评价是确定薪酬体系的基础

　　F 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

　　76培训开发的主要目的是( )。

　　A使员工能够胜任工作要求

　　B提高组织和个人的绩效

　　C增强组织或个人的应变和适应能力

　　D增强员工对组织的认同感和归属感

　　E提高个人意识水平

　　77以下各项哪些是劳动力市场的特征( )。

　　A特殊性

　　B多样性

　　C确定性

　　D交易的延续性

　　E交易条件的复杂性

　　78在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动力需求量减少的因素有( )。

　　A产品需求减少

　　B产品需求增加

　　C资本价格下降的替代效应

　　D资本价格下降的规模效麻

　　E资本价格上升的规模效应

　　79劳动法是调整( )的法律规范的总称。

　　A雇佣关系

　　B劳动关系

　　C与劳动关系密切联系的其他社会关系

　　D经济关系

　　E劳务关系

　　80劳动合同是劳动者与用人单位之间( )的协议。

　　A确立劳动关系

　　B明确双方权利和义务

　　C调整劳动关系

　　D变更、终止和解除劳动权利与义务

　　E确定雇佣关系