(五)2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

　　97、 关于约定竞业限制的说法，正确的是()。

　　A.李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

　　B.李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

　　C.无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

　　D.甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

　　98、 关于竞业限制期限的说法，正确的是()。

　　A.甲公司与李某签订2年期限的劳动合同，可以约定2年以上竞业限制期限

　　B.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得少于3年

　　C.甲公司与李某约定的竞业限制期限不得超过2年

　　D.甲公司支付李某竞业限制经济补偿的期限可以短于竞业限制期限

　　99、 下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是()。

　　A.李某不满意约定的竞业限制内容

　　B.李某履行劳动合同已经超过1年

　　C.李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司

　　D.甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件

　　100、 关于甲公司要求李某和乙公司承担赔偿责任的说法，正确的是〔)。

　　A.李某违反竞业限制约定，应当按照约定向甲公司支付违约金

　　B.乙公司招用与甲公司尚未解除劳动合同的李某，如果给甲公司造成损失，应当承担连带赔偿责任

　　C.乙公司已与李某签订劳动合同，甲公司无权要求李某承担违约责任

　　D.李某违反竞业限制约定，应当由劳动行政部门责令改正

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