二、多项选择题

　　61、 麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括()。

　　A.服务意识

　　B.寻求支持

　　C.个人效能

　　D.驱力水平

　　E.管理才能

　　62、 关于偏见的说法，正确的是()。

　　A.偏见与态度中的情感成分没有关系

　　B.社会群体间的利害冲突会导致偏见的产生

　　C.偏见是对某一个人或团体所持有的一种不公平、不合理的消极否定的态度

　　D.具有权威主义人格的人易产生并固守偏见

　　E.偏见主要与态度的认知成分有关

　　63、 团体决策的特点有()。

　　A.可以较好地克服团体压力

　　B.有利于成员之间的相互启发与相互沟通

　　C.实施时容易得到群体成员的支持

　　D.花费的时间较长

　　E.决策选择余地大

　　64、 关于组织承诺的说法，正确的是()。

　　A.组织承诺是组织对员工的一种许诺

　　B.组织承诺是员工对组织的一种态度

　　C.员工的组织承诺越高，离职率越低

　　D.情感承诺与上司对员工的绩效评价呈正相关

　　E.继续承诺与上司对员工的绩效评价呈负相关

　　65、 关于招聘录用决策的说法，正确的是()。

　　A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标

　　B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选

　　C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例

　　D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出

　　E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者

　　66、 工作研究中的方法研究运用的主要技术包括()。

　　A.过程分析

　　B.作业分析

　　C.时间分析

　　D.动作分析

　　E.心理分析

　　67、 在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，投资模式的具体措施是()。

　　A.借助“外脑”

　　B.采用权变的组织结构

　　C.工作丰富化

　　D.采用以资历为基础的报酬体系

　　E.实施长期薪酬

　　68、 关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是()。

　　A.人事管理产生于社会工业化发展的初期

　　B.人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素

　　C.人力资源管理的主要职能是完成事务性工作

　　D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本

　　E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

　　69、 关于目标管理法的说法，正确的是()。

　　A.目标管理法能够使各级员工明确工作目标

　　B.目标管理法可以激发员工的自觉性，调动员工的积极性

　　C.目标管理法可以较容易地实现关于目标的沟通，管理成本低

　　D.目标管理法倾向于聚焦短期目标，可能会牺牲企业的长远利益

　　E.由于许多目标难以量化和具体化，目标管理法在实施时有一定的难度

　　70、 关于平衡计分卡法的说法，正确的是()。

　　A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法

　　B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合

　　C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性

　　D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与

　　E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低

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