51.在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

　　A.量力而行

　　B.个人公平

　　C.内部公平

　　D.外部公平

　　答案：B

　　解析：参考教材第193页公平原则中员工个人公平的概念。

　　52.下列薪酬形式中，属于福利的是()。

　　A.带薪休假

　　B.奖金

　　C.加班费

　　D.出差补贴

　　答案：A

　　解析：参考教材第198页福利的形式。

　　53.下列理论中，能够正确揭示不同时点上的资金之间换算关系的是()。

　　A.货币的时间价值

　　B.风险价值

　　C.资本成本

　　D.财务杠杆

　　答案：A

　　解析：参考教材第199页。

　　54.M公司从N公司租入数控机床一台，合同约定租期2年，M公司每年年末支付给N公司租金5万元，假定年复利率10%，则M公司支付的租金现值总计是()万元。

　　A.4.87

　　B.5.38

　　C.8.68

　　D.10.68

　　答案：C

　　解析：后付年金现值=5×{[1-(1+10%)-2]/10%}=8.68，故选C。

　　55.连续盈利的公司支付的优先股股利可视为()。

　　A.先付年金

　　B.后付年金

　　C.递延年金

　　D.永续年金

　　答案：D

　　解析：参考教材第201页。

　　56.某公司股票的风险系数为1.3，市场平均报酬率为12%，无风险报酬率为5%。使用资本资产定价模型计算

　　A.14.1%

　　B.14.7%

　　C.17.0%

　　D.18.3%

　　答案：A

　　解析：普通股资本成本率=无风险报酬率+风险系数×(市场平均报酬率-无风险报酬率)=5%+1.3×(12%-5%)=14.1%，故选A。

　　57.营业杠杆是由于企业成本费用中存在()而产生的风险收益放大效应。

　　A.直接人工成本

　　B.固定成本

　　C.付现成本

　　D.固定财务费用

　　答案：B

　　解析：参考教材第207页营业杠杆概念。

　　58.根据资本结构理论中的信号传递理论，如果公司的股票价格被低估，公司可选择()，以达到调整资本结构、传递积极信号的目的。

　　A.增发普通股

　　B.公积金转增股本

　　C.配股

　　D.增加债权资本

　　答案：D

　　解析：参考教材第209页。股票价格被低估的时候，增加债权资本，故选D。

　　59.根据每股利润分析法，当公司实际的息税前利润大于息税前利润平衡点时，公司宜选择()筹资方式。

　　A.报酬波动型

　　B.报酬固定型

　　C.报酬递增型

　　D.报酬递减型

　　答案：B

　　解析：参考教材第210页。

　　60.并购机制使企业管理层面临接管威胁，有利于企业降低()。

　　A.沉没成本

　　B.资本成本

　　C.机会成本

　　D.代理成本

　　答案：D

　　解析：参考教材第217页并购效益相关内容。

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