(四)某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

　　93.根据马尔科夫模型法计算，该企业2015年生产主管的内部供给量为()人。

　　A.10

　　B.12

　　C.17

　　D.21

　　94.下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。

　　A.德尔菲法

　　B.管理人员判断法

　　C.一元回归分析法

　　D.管理人员接续计划法

　　95.该企业制定的员工招聘计划属于()。

　　A.短期规划

　　B.中期规划

　　C.长期规划

　　D.总体规划

　　96.该企业制定的员工使用计划的主要目标是()。

　　A.规范岗位职责

　　B.改善绩效

　　C.优化部门编制

　　D.优化员工结构

　　(五)某上市公司2013年息税前利润为2.2亿元，公司的资产总额为24亿元，负债总额为16亿元，债务年利息额为1.1亿元，。公司计划2014年对外筹资6亿元投资一个新项目，初步确定公开发行股票筹资5亿元，从银行贷款1亿元，经分析测算，该公司股票的风险系数为1.1，市场平均报酬率为10%，无风险报酬率为5%，公司贷款的资本成本率为8% 。

　　97.根据资本资产定价模型，该公司发行股票的资本成本率为()。

　　A.5.0%

　　B.10.5%

　　C.11.0%

　　D.15.0%

　　98.根据已知数据，可以计算的杠杆系数是()。

　　A.总杠杆系数

　　B.联合杠杆系数

　　C.财务杠杆系数

　　D.营业杠杆系数

　　99.下列理论中，可用于指导该公司筹资决策的是()。

　　A.信号传递理论

　　B.价值链理论

　　C.双因素理论

　　D.啄序理论

　　100.从该公司初步确定的筹资结构看，权益资金的筹资比例大于债务资金的筹资比例，其目的可能是()。

　　A.降低综合资本成本率

　　B.谋求财务杠杆利益

　　C.利用该公司股票价值被高估的良机

　　D.提高股票投资收益

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