41.某企业为开发新型产品，从市场部、生产部、研发中心等部门临时抽调5人组建创新组织，这种组织属于()。

　　A.内企业家

　　B.技术创新小组

　　C.新事业发展部

　　D.企业技术中心

　　参考答案：B

　　解析：本题的考点为第六章第三节：企业技术创新的内部组织模式中技术创新小组的概念。根据题目信息“临时抽调5人组建创新小组”，即临时从各部门抽调若干专业人员而成立的创新组织，可知为技术创新小组，故选B。

　　42.由盟主负责协调和冲突仲裁的企业联盟模式是()。

　　A.平行模式

　　B.扁平模式

　　C.联邦模式

　　D.星形模式

　　参考答案：D

　　解析：本题的考点为第六章第三节：企业联盟的组织运行模式对比表。其中“星形模式”的协调机制是由“盟主”负责协调和冲突仲裁，故选D。

　　43.甲企业与某研究中心签订合同，委托该研究中心就一项技术进行技术可行性论证，双方签订的合同属于()。

　　A.技术咨询合同

　　B.技术转让合同

　　C.委托开发合同

　　D.合作开发合同

　　答案：A

　　解析：本题的考点为第六章第四节：技术咨询合同的概念。根据题目关键信息“进行技术可行性论证”，可知属于技术咨询合同，故选A。

　　44.根据我国相关法律，下列知识产权中，保护期限最短的是()。

　　A.作者的署名权

　　B.作者的发表权

　　C.实用新型专利权

　　D.发明专利权

　　答案：C

　　解析：本题的考点为第六章第四节：知识产权保护策略。各种知识产权，因专利权相对保护期限是“中”，其他均为长期，可知相比较专利相对短;其次，专利中发明专利权保护期为20年，实用新型和外观设计专利权保护期为10年，可知实用新型专利权保护期限最短，故选C。

　　45.下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。

　　A.员工招聘计划

　　B.员工使用计划

　　C.劳动关系计划

　　D.员工培训计划

　　参考答案：D

　　解析：本题的考点为第七章第一节：人力资源规划内容一览表。其中“员工培训计划”的目标包括：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等，故选D。

　　46.某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员()人。

　　A.3

　　B.5

　　C.6

　　D.9

　　参考答案：C

　　解析：本题的考点为第七章第一节：人力资源需求预测方法中转换比率分析法。根据题目信息分析如下：

　　(1)确定增加人员总数：根据题目信息“销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名，预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元”，可知增加了3000万元销售额，是1000万的3倍，因此对应应增加总人数为“27名”(9的3倍)。

　　(2)确定新增客服人员所占总人数的比例：根据题目信息“新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：2”，可知客服人员占“2/9”;

　　(3)计算新增客服人员数量：27×(2/9)=6名，故选C。

　　47.某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

　　A.职位分类法

　　B.职位等级法

　　C.计点法

　　D.因素比较法

　　参考答案：B

　　解析：本题的考点为第七章第三节：以职位为导向的基本薪酬制度设计方法。首先题目未提及“付酬因素”，可排除计点法和因素比较法;其次，根据题目关键信息“将员工的职位划分为若干个级别”，对应方法名称，可知为职位等级法，故选B。

　　48、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()

　　A、民主评议法 B、关键事件法 C、目标管理法 D、行为锚定法

　　参考答案：A

　　解析：本题的考点为第七章第二节：绩效考核的方法中民主评议法的概念。根据题目关键信息“听取两个人述职报告后，由销售部经理，其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价”，可知为民主评议法，故选A。

　　49、下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是()

　　A 、平衡记分卡 B、一一对比法 C、书面鉴定法 D、交替排序法

　　参考答案：A

　　解析：本题的考点为第七章第二节：绩效考核的方法中平衡计分卡。平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，故选A。

　　50、企业给员工缴纳的社会保险费属于()

　　A、基本薪酬 B、激励薪酬 C、补偿薪酬 D、间接薪酬

　　参考答案：D

　　解析：本题的考点为第七章第三节：薪酬的构成及概念中间接薪酬的形式。间接薪酬的形式如：企业为员工缴纳的各种社会保险、免费工作午餐、班车接送、免费体检、公费进修培训、带薪休假、集体组织旅游等，故选D。

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