51、企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()

　　A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则

　　参考答案：C

　　解析：本题的考点为第七章第三节：企业薪酬制度设计的原则。其中“激励原则”是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，故选C。

　　52、下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。

　　A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

　　参考答案：A

　　解析：本题考点为第七章第三节：福利的含义和作用。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关，具有维持劳动力再生产、激励员工和促进员工忠实于企业的作用，故选A。

　　53、财务杠杆系数是指()的变动率与息税前利润变动率的比值。

　　A、普通股每股利润 B、营业额 C、营业利润 D、产销量

　　参考答案：A

　　解析：本题的考点第八章第二节：财务杠杆系数的概念。财务杠杆系数是指“普通股每股税后利润”变动率与息税前利润变动率的比值，故选A。

　　54、M公司从N公司租入数控机床一台。合同约定租期是5年，M公司租期内每年年末支付给N公司租金10万元，假定年利率为10%，则M公司支付的租金总额现值合计是( )万元。

　　A、24.87 B、35.38 C、37.91 D、40.68

　　参考答案：C

　　解析：本题的考点为第八章第一节：后付现金现值的计算。根据公式，P=A×{[1-(1+i)-n]/i}，将题目信息代入公式：P=10×{[1-(1+10%)-5]/10%}≈10×3.7908=37.908≈37.91(万元)，故选C。

　　55、某贸易公司租赁办公场所，租期10年，约定自第3年年末起每年末支付租金5万元，共支付7年，这种租赁形式是()

　　A、先付年金 B、后付年金 C、永续年金 D、递延年金

　　参考答案：D

　　解析：本题的考点为第八章第一节：递延年金的概念。递延年金是指前几个周期不支付款项，到了后面几个周期时才等额支付的年金形式，根据题目信息“自第3年年末起每年末支付”，即前面几个周期未支付，从第3期才开始支付，符合递延年金的概念，故选D。

　　56、风险报酬率可以用风险报酬系数与( )的乘积计算得出。

　　A、标准离差率 B、时间价值率 C、无风险报酬率 D、必要报酬率

　　参考答案：A

　　解析：本题的考点为第八章第一节：风险报酬估计相关内容。风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率，故选A。

　　57、假设开发某产品的期望报酬率为25%，标准离差为15%，则开发该产品的期望报酬率的标准离差率为( )。

　　A、10% B、40% C、60% D、167%

　　参考答案：C

　　解析：本题考点为第八章第一节：单项资产的风险衡量中标准离差率的公式。标准离差率=标准离差/期望报酬率=15%/25%=60%，故选C。

　　58、借款合同如果附加补偿性余额条款，会使企业借款的资本成本率()

　　A、上升 B、下降 C、不变 D、先上升后下降

　　参考答案：A

　　解析：本题的考点为第八章第二节：个别资本成本率中长期借款资本成本率的测算相关内容。当借款合同附加补偿性余额条款的情况下，企业可动用的借款筹资总额应扣除补偿性余额，此时借款的实际利率和资本成本率将会“上升”，故选A。

　　59、在使用内部报酬率法进行固定资产投资决策时，方案可行的标准是内部报酬率要( )

　　A、小于或等于资本成本率 B、大于或等于资本成本率

　　C、大于或等于标准离差率 D、小于或等于标准离差率

　　参考答案：B

　　解析：本题的考点为第八章第三节：内部报酬率的决策原则。在只有一个备选方案的采纳与否决策中，如果计算出的内部报酬率“大于或等于企业的资本成本率或必要报酬率”，则采纳方案，故选B。

　　60、N公司将其持有的对M公司的债权转换为对M公司的股权。此项重组是()

　　A、资产置换 B、以股抵债 C、资产注入 D、债转股

　　参考答案;D

　　解析：本题的考点为第八章第四节：债转股的概念。债转股是将企业的债务资本转为权益资本，出资者身份由债权人转变为股权人，根据题目信息“对M公司的债权转换为对M公司的股权”，可知为债转股，故选D。

　　相关推荐：

　　2014年经济师权威专题及答案专题 ※ 预约对答案 ※ 交流

　　2014年经济师考试题库对答案 ※ 手机端下载 ※ 微信对答案

　　2014年经济师成绩查询时间及方式 ※ 查分免费提醒 ※ 申请奖学金