(三)

　　甲企业拟引进乙企业的某项技术发明专利。经专家调查评估，类似技术实际交易价格为500万元，该技术发明的技术经济性能修正系数为1.15，时间修正系数为1.1，技术寿命修正系数为1.2.甲企业对该项技术发明价值评估后，与乙企业签订了技术发明专利购买合同。合同约定，甲企业支付款项后，此项技术发明归甲企业所有，甲企业使用该技术发明后，发现该技术发明对企业技术能力的提高远远大于预期，于是同乙企业签订合作协议，将同类技术研发委托给乙企业。

　　89.【题干】根据我国专利法，乙企业的该项技术发明专利的保护期限为(　)年。

　　【选项】

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.50

　　【答案】C

　　【解析】题目已告知为发明专利，发明专利的保护期限为20年，故选C。

　　【考点】第六章第四节：知识产权管理

　　90.【题干】根据市场模拟模型，甲企业购买改性技术发明的评估价格为(　)万元。

　　【选项】

　　A.582

　　B.638

　　C.696

　　D.759

　　【答案】D

　　【解析】根据市场模拟模型的公式，技术商品的价格=类似技术实际交易价格×技术经济性能修正系数×时间修正系数×技术寿命修正系数，计算如下：

　　(1)类似技术实际交易价格：中文资料已知类似技术实际交易价格为500万元

　　(2)技术经济性能修正系数：中文资料已知技术发明的技术经济性能修正系数为1.15

　　(3)时间修正系数：中文资料已知时间修正系数为1.1

　　(4)技术寿命修正系数：中文资料已知技术寿命修正系数为1.2

　　将上述数据代入公式，技术商品的价格=500×1.15×1.1×1.2=759，故选D。

　　【考点】第六章第四节：技术价值的评估方法中市场模拟模型。

　　91.【题干】甲企业与乙企业签订的该项技术发明购买合同属于(　)。

　　【选项】

　　A.技术开发合同

　　B.技术转让合同

　　C.技术服务合同

　　D.技术咨询合同

　　【答案】B

　　【解析】根据中文资料信息“甲企业对该项技术发明价值评估后，与乙企业签订了技术发明专利购买合同。合同约定，甲企业支付款项后，此项技术发明归甲企业所有”，可知符合技术转让合同的概念。技术转让合同是指合同一方当事人将一定的技术成果交给另一方当事人，而另一方当事人接受这一成果并为此支付约定的价款或费用的合同。故选B。

　　【考点】第六章第四节：技术合同的类型。

　　92.【题干】甲企业将同类技术研发委托给乙企业的研发模式属于(　)。

　　【选项】

　　A.自主研发

　　B.项目合作

　　C.研发外包

　　D.联合开发

　　【答案】C

　　【解析】题目信息已明确表示“将同类技术研发委托给乙企业的研发”，可知为委托研发，而委托研发又称“研发外包”，故选C。

　　【考点】第六章第三节：委托研发的概念。

　　(四)

　　某企业为了满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量成正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额(单位：万元)，Y代表销售人员数量(单位：人)，参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。

　　93.【题干】根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员(　)人。

　　【选项】

　　A.50

　　B.65

　　C.70

　　D.100

　　【答案】B

　　【解析】根据一元回归分析的公式，Y=a+bX=20+0.03×1500=20+45=65人，故选B。

　　【考点】第七章第一节：一元回归分析

　　94.【题干】该企业预测人力资源需求时可采用(　)。

　　【选项】

　　A.杜邦分析法

　　B.管理人员判断法

　　C.行为锚定法

　　D.管理人员接续计划法

　　【答案】B

　　【解析】人力资源需求预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法，故选B。A选项，杜邦分析法属于战略控制方法，故错误;C选项，行为锚定法属于绩效考核方法，故错误;D选项，管理人员接续计划法属于人力资源内部供给预测方法，故错误。

　　【考点】第七章第一节：人力资源需求预测方法。

　　95.【题干】影响该企业人力资源外部供给量的因素是(　)。

　　【选项】

　　A.企业人员调动率

　　B.企业人才流失率

　　C.企业所在地区人力资源总体构成

　　D.企业所处行业劳动力供求状况

　　【答案】CD

　　【解析】企业外部人力资源供给的影响因素包括：(1)本地区的人口总量与人力资源供给率;(2)本地区的人力资源的总体构成;(3)宏观经济形势和失业率预期;(4)本地区劳动力市场的供求状况;(5)行业劳动力市场供求状况;(6)职业市场状况，可知CD选项正确。AB选项，属于影响人力资源需求预测的因素，故错误。

　　【考点】第七章第一节：人力资源供给预测中影响企业外部人力资源供给的因素。

　　96.【题干】影响该企业修订薪酬制度的内在因素是(　)。

　　【选项】

　　A.企业的业务性质与内容

　　B.企业的经营状况与财力

　　C.企业所处行业的惯例

　　D.企业所在地区的生活水平

　　【答案】AB

　　【解析】影响企业薪酬制度的内在因素包括：(1)企业的业务性质与内容;(2)企业的经营状况与财力;(3)企业的管理哲学与企业文化;(4)企业员工自身的差别，故选AB。CD选项，外在因素，故错误。

　　【考点】第七章第二节：影响企业薪酬制度的因素

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