2004年经济师考试《中级人力资源管理专业》试题

内容预览：

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
l．从决策风格的角度讲，(    )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。
  A指导型  B．分析型  C．概念型  D．行为型
2．勒温关于领导行为的研究发现，(    )的领导会导致最多的攻击性行为。
  A．独裁型  B．民主型  C．放任型  D．指导型
3．按照罗伯特•豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于(    )领导。
  A．指导式  B．支持型  C．参与式  D．成就取向式
4．西蒙的决策过程是从(    )活动开始的。
  A智力  B．分析  c ．设计  D．选择
5．关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是(    )。
  A．满意的反面是不满意
  B．激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等
  C．激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满
  D双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
6．企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的(    )
   A专业化程度    B．规范化程度
C职业化程度    D制度化程度
7关于组织发展的陈述，正确的是(    )。
A组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B．组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
C．组织发展强调权威和控制
D组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
8 “任务分工的层次、细致程度”描述的是组织结构中的(    )。
A．规范性  B．集权度  C．复杂性  D．稳定性
9.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过(  )来衡量。
A员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
10．员工之间在工作空间上的接近度和企业监控、激励员工的方式之间存在的关系表现为(    )。
  A在隔离场所进行的工作监控难度小
  B对同一工作场所中情况相似的员工，应重视同事之间的相互影响
  C．对服务区域较为分散的企业，不必重视信息技术的应用
  D对工作场所比较接近的员工，应采用差异较大的人力资源政策