(五)

　　张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。

　　93.关于张某在绩效考核中做法的评价，正确的是(　)。

　　A.张某的做法无可厚非，他比较好地平衡了大家的贡献

　　B.张某的主观意识影响了考核结果的公正性

　　C.此考核结果可以增加员工对张某的认同感，有利于张某形成良好的人际关系

　　D.这种直接领导作为惟一评估者的方法，极易受个人主观因素的影响

　　94.该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有(　)。

　　A.评价中心法 B.360度绩效评估法

　　C.关键绩效指标法 D.角色扮演法

　　95.张某在绩效考核中的这种做法产生了(　)。

　　A.近因效应 B.首因效应

　　C.趋中效应 D.过宽效应

　　(六)

　　老郑是一位人力资源咨询顾问，最近他正在帮助一家民营企业改善其人力资源管理水平。老郑发现，这家民营企业经过10多年的打拼，在产品市场上已经占据了较为有利的地位，产量和销售额都相对稳定，而且未来的发展前景也不错。但是，这家企业的管理模式还是初创时期的粗放模式，在用人问题上尽管效率很高，但是人员流动率却非常高。老郑建议该公司尝试建立内部劳动力市场，同时实行经济学中所谓的效率工资，以稳定员工队伍，谋求更大的发展。

　　96.老郑所说的这种内部劳动力市场的主要特点包括(　)。

　　A.企业对员工实行终身雇用，从来不解雇员工

　　B.内部劳动力市场是以建立企业和员工之间的长期雇佣关系为导向的

　　C.企业各级管理岗位上的任职者一般都从内部员工中提拔

　　D.在实行计时工资时，内部劳动力市场有利于增进对员工的激励

　　97.关于老郑所说的这种效率工资，正确的是(　)。

　　A.效率工资就是根据员工的生产效率发放的工资

　　B.效率工资是高于市场平均工资水平的工资

　　C.效率工资一方面有助于降低企业的人工成本，另一方面还能为企业增加收益

　　D.效率工资有助于遏制员工的消极怠工倾向

　　(七)

　　小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作;二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金(红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元)。为考虑领导的建议，小马查找了有关劳动法律方面的规定。小马想起半年前因生产需要曾加班l周，但公司未支付加班费，应当要求公司依法支付。

　　98.红叶机械集团公司决定设立劳务派遣公司，并计划将小马的劳动关系转到劳务派遣公司，再由该劳务派遣公司派遣小马到集团所属其他公司工作的方案(　)。

　　A.符合《劳动合同法》的规定 B.不符合《劳动合同法》的规定

　　C.可由双方协商确定 D.可由企业依据用工自主权自行决定

　　99.根据有关规定，小马若领取经济补偿金，其一次性补偿收入(　)。

　　A.免征个人所得税 B.减半征收个人所得税

　　C.全额征收个人所得税 D.超过当地上年职工平均工资的部分征收个人所得税

　　100.如果小马因向集团公司提出支付加班费发生劳动争议时，依据《劳动争议调解仲裁法》，其仲裁申请时效期间为(　)。

　　A.60日 B.一年

　　C.自劳动关系终止之日起一年内 D.无任何限制