31.对知识型团队的绩效考核，应以( )为导向。

　　A.行为

　　B.员工的特点

　　C.结果

　　D.员工的态度

　　参考答案：C

　　【答案解析】对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。

　　【试题点评】本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142

　　32.在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则( )。

　　A.薪酬变动率越大

　　B.薪酬区间渗透度越大

　　C.薪酬区间的重叠区域越小

　　D.薪酬比较比率越小

　　参考答案：C

　　【答案解析】薪酬等级的区间中值极差越大，薪酬区间的重叠区域越小。

　　【试题点评】本题考查薪酬变动范围与薪酬变动比率的确定，参见教材P151

　　33.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求很好地节约原材料成本

　　D.都是按月支付奖金

　　参考答案：A

　　【答案解析】提高生产率是斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点。

　　【试题点评】本题考查收益分享计划，参见教材P154

　　34.下列员工福利中，不属于法定福利的是( )。

　　A.社会保险

　　B.法定假期

　　C.收入保障计划

　　D.住房公积金

　　参考答案：C

　　【答案解析】法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。

　　【试题点评】本题考查福利的构成，参见教材P155—156

　　35.关于佣金制的说法，错误的是( )。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　参考答案：C

　　【答案解析】佣金制使员工只关注短期业绩，而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到，但是根据所学知识可以分析出来。

　　【试题点评】本题考查销售人员薪酬，参见教材P162

　　36.人工成本结构指标反映了( )。

　　A.企业员工均收入的高低。

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度。

　　参考答案：B

　　【答案解析】人工成本结构指标反映了企业人工成本的构成情况及其合理性。

　　【试题点评】本题考查企业人工成本，参见教材P164.

　　37.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是( )。

　　A.横向通道

　　B.纵向通道

　　C.双通道

　　D.职业生涯道

　　参考答案：A

　　【答案解析】横向通道即员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同工种之间变动路径。

　　【试题点评】本题考查职业生涯通道的类型，参见教材P173

　　38.在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

　　A.社会型

　　B.研究型

　　C.企业型

　　D.常规型

　　参考答案：D

　　【答案解析】喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。

　　【试题点评】本题考查职业兴趣类型，参见教材P175

　　39.在其他条件不变动的情况下，( )会导致个人劳动力供给时间减少。

　　A.非劳动收入的增加

　　B.劳动收入的增加

　　C.工资水平的下降

　　D.工资水平的上升

　　参考答案：A

　　【答案解析】在其他条件不变动的情况下，非劳动收入的增加会导致个人劳动力供给时间减少。

　　【试题点评】本题考查劳动力供给曲线的收入效应，参见教材P180

　　40.工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致( )。

　　A.劳动力供给时间减少

　　B.劳动力供给时间增加

　　C.劳动力供给人数减少

　　D.劳动力供给人数增加

　　参考答案：A

　　【答案解析】工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致劳动力供给时间减少。

　　【试题点评】本题考查工资率影响的收入效应，参见教材P180.