(三)

　　某公司又开始了一年一度的绩效考核。在打分时，研发部的张经理考虑到自己部

　　门的一个项目经理老王在公司服务的年限很长，想也没想直接打了最高分。但事实上老王在今年的一个项目中犯了一个比较严重的错误。轮到给小赵打分时，张经理想起初次见面时小赵把咖啡洒在裙子上的事，加上她是部门里为数不多的女员工，他认为女员工的绩效理所应当没有男员工高，因此打分很低。考核结束后，张经理与下属分别在会议室谈话。与小赵面谈时，张经理一直在数落小赵工作中的小错误，当小赵说明情况时，张经理时常打断她。小赵的情绪很不好，到最后干脆就是只听张经理说，有不同意见也不吭声。之前在绩效计划制定的过程中也出现过类似的情况，当时小赵就对工作目标的设定有不同意见，所以在后来的执行过程中遇到了一些困难。现在工作中出现了问题，她也不愿意跟张经理沟通了，最后的绩效面谈不欢而散。

　　88. 张经理在绩效评价中出现的误区有(　)。

　　A.趋中倾向

　　B.年资或职位倾向

　　C.首因效应

　　D.刻板印象

　　89. 张经理在与小赵的绩效面谈中存在的问题是(　)。

　　A.没有注意倾听

　　B.没有选择一个很好的面谈场所

　　C.没有以积极的方式结束谈话

　　D.没有鼓励员工多说话

　　90. 在绩效考核者培训中，针对张经理的培训应强化的内容有(　)。

　　A.绩效评价中易出现的问题及应对方法

　　B.主管职位的岗位说明书

　　C.工作分析技术

　　D.绩效面谈技巧

　　(四)

　　某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2008年年底时共有130

　　万人，其中就业人El 99万人，非劳动力人121 30万人：第二，该地区2009年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的流量—存量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于就业;第三，该地区最近几年的基尼系数持续上升;第四，该地政府正在准备通过政府投入一部分资金的方式，对失业者进行培训，以提高他们的就业能力，帮助他们尽快重返工作岗位。

　　91. 该地区2008年的失业率为(　)。

　　A.4%

　　B.2.94%

　　C.1.1%

　　D.1%

　　92. 该地区2009年的劳动力流量一存量变动方向中，会起到推动失业率上升作用的流向包括(　)。

　　A.就业者变成失业者

　　B.失业者变成非劳动力

　　C.非劳动力变成失业者

　　D.非劳动力变成就业者

　　93. 基尼系数持续上升这一情况表明，该地区(　)。

　　A.收入分配不平等程度在进一步加剧

　　B.收入分配不平等程度得到缓解

　　C.就业水平会进一步下降

　　D.就业水平会进一步上升

　　94. 关于该地区政府拟采取的措施的说法，正确的是(　)。

　　A.这种措施属于一种人力政策

　　B.这种措施属于一种货币政策

　　C.这种措施对于解决结构性失业的作用比较明显

　　D.这种措施的主要依据是人力资本理论

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