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2014年经济师《中级人力》真题及答案(文字完整版)

来源:考试吧 2014-11-06 19:09:16 要考试,上考试吧! 经济师万题库
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第 1 页:单项选择题
第 7 页:多项选择题
第 9 页:案例分析题

  2014经济师权威答案 ※  经济师真题 ※  题库对答案 ※ 预约对答案

  一、单项选择题

  1、 根据马斯洛需求层次理论,良好的同事关系属于( )。

  A.安全需要

  B.归属和爱的需要

  C.尊重的需要

  D.自我实现的需要

  标准答案: B

  解析:本题考查马斯洛需求层次理论。马斯洛需求层次理论认为,人有五种需要:生理需要、安全需要、归属和爱的需要:包括情感、归属、被接纳、友谊等需要,例如获得友好和谐的同事。尊重的需要、自我实现需要。

  2、 根据ERG理论,下列说法错误的是()。

  A.各种需要可以同时具有激励作用

  B.如果较高层次的需要得不到满足的话,较低层次的需要就会增强

  C如果高层次的需求满足不了的话,人们对低层次的需要会减弱

  D. ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

  标准答案: C

  解析:本题考查ERG理论。奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三种核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用,

  提出了“挫折-退化”观点,即高层次需要不能得到满足,对满足低层次需要的欲望就会加强。

  3、 人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是( )。

  A.期望理论

  B.公平理论

  C.强化理论

  D.双因素理论

  标准答案: A

  解析:本题考查期望理论。期望理论认为:人之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。

  4、 伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从,更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效,是他的( )理论。

  A.交易型领导理论 B. 改变型领导理论 C.魅力型领导理论 D.权变理论

  标准答案: A

  解析:本题考查交易型和改变型领导理论。交易型领导理论观点:(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出(2)关注任务的完成以及员工的顺从(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效。

  5、 罗伯特豪斯的路径-目标理论认为,主动征求并采纳下属的意见,属于什么类型的领导行为:()。

  A.指导式

  B.支持型

  C.参与式

  D.成就取向式

  标准答案: C

  解析:本题考查路径-目标理论。指导式:让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。支持型:努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求。参与式:主动征求并采纳下属的意见。成就取向式:设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平。

  6、 道格拉斯.麦克格雷格的经典的X理论,指的是()。

  A独裁

  B传统权威的管理风格

  C决策的参与

  D人际关系

  标准答案: B

  解析:本题考查领导风格。X理论代表了传统权威的管理风格,Y理论代表了启发式、人性化的管理风格。

  7、 保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。

  A.心理成熟度

  B.能力成熟度

  C.技能成熟度

  D.工作成熟度

  标准答案: D

  解析:本题考查领导者生命周期理论。成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:工作成熟度和心理成熟度。

  8、 决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向,属于( )。

  A指导型

  B分析型

  C概念型

  D行为型

  标准答案: B

  解析:本题考查决策风格。指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。分析型:决策者具有较高的模糊耐受性及很强的任务和技术取向。概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。

  9、 关于组织结构的说法,错误的是( )。

  A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

  B.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系

  C.涉及组织结构的目的是为了实现组织目标

  D.组织结构与权责结构有本质的区别

  标准答案: D

  解析:本题考查组织结构的定义。组织结构又可称为权责结构。

  10、 组织结构中的纵向结构指的是( )。

  A.职能结构

  B.部门结构

  C.层次结构

  D.职权结构

  标准答案: C

  解析:本题考查组织结构的内容。组织结构中的纵向结构指的是层次结构。

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