71、 关于佣金制的说法，正确的是()。

　　A.佣金制是所有职位普遍使用的一种奖励制度

　　B.单纯佣金制是指销售人员的收入完全来自佣金

　　C.混合佣金制是指销售人员的薪酬包括基本工资和佣金两个部分

　　D.超额佣金制是指销售人员在销售额超过一定水平之后才能获得佣金

　　E.混合佣金制适用于销售难度较大的行业

　　72、 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。

　　A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节

　　B.效果评估中应用最广的是层次评估模型

　　C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法

　　D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等

　　E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面

　　73、 组织层次的职业生涯管理方法包括()。

　　A.公布空缺职位信息

　　B.建立职业生涯信息中心

　　C.成立潜能评价中心

　　D.工作轮换

　　E.实行利润分享

　　74、 雇主组织的主要形式包括( )。

　　A.职业协会 B.行业协会 C.地区雇主协会 D.消费者协会 E.国家级雇主联合会

　　75、 金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明()因素对劳动关系产生了影响。

　　A.经济环境 B.技术环境

　　C.法律与制度环境 D. 生态环境

　　E.自然环境

　　76、 关于长期劳动力需求的说法，正确的是()。

　　A.工资率上升的收入效应导致劳动力需求量的上升

　　B.工资率下降的替代效应导致劳动力需求量的上升

　　C.工资率和劳动力需求量是同方向变化

　　D.工资率上升的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量下降

　　E.工资率下降的替代效应和规模效应都会导致劳动力需求量上升

　　77、 下列费用中，属于人力资本投资的是()。

　　A.上大学交的学费

　　B.中小学生上课外补习班交的学费

　　C.加入健身俱乐部缴纳的会员费

　　D.企业为员工提供在职培训的费用

　　E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费

　　78、 关于非全日制用工的说法，错误的是()。

　　A. 非全日制用工是我国企业基本用工形式

　　B. 非全日制用工应当订立书面劳动合同

　　C. 非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

　　D. 非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E. 非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

　　79、 下列情形中，属于劳动争议仲裁时效中断的是()。

　　A.当事人能够证明因不可抗力等客观原因无法申请仲裁

　　B.一方当事人向对方当事人主张权利

　　C.一方当事人向有关部门请求权利救济

　　D.对方当事人同意履行义务

　　E.限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定

　　80、 下列情形中，应当认定工伤的是()。

　　A.劳动者患职业病

　　B.劳动者在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害

　　C.劳动者在下班途中，受到暴力伤害

　　D.劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害

　　E.劳动者在工作时间和工作场所内，因醉酒发生事故收到伤害

　　相关推荐：

　　2014年经济师权威专题及答案专题 ※ 预约对答案 ※ 交流

　　2014年经济师考试题库对答案 ※ 手机端下载 ※ 微信对答案

　　2014年经济师成绩查询时间及方式 ※ 查分免费提醒 ※ 申请奖学金