文章责编:zhangyuqiong
看了本文的网友还看了学历中考高考考研专升本自考成考工程 一建二建一造二造一消二消安全会计经济师初级会计中级会计注会资格公务员教师人力社工
医学药师医师护士初级护师主管护师卫生资格临床
临床助理
中医
中医助理
口腔医师
金融基金证券银行期货外语四六级计算机等考软考
2015年经济师《中级人力》真题命中率及分值分布表 | |||||
题型 | 题号 | 真题内容 | 命中分值 | 命中知识点 | 命中班次 |
单选题 | 1 | 关于动机的说法 | 1 | 组织行为学——组织激励——需要、动机与激励 | 大数据内部资料班 |
2 | 实现个人理想属于 | 1 | 组织行为学——组织激励——激励理论 | 直播点题班 | |
3 | 这种类型的领导属于 | 1 | 组织行为学——领导行为——领导理论 | 大数据内部资料班 | |
4 | 根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度 | 1 | 组织行为学——领导行为——领导理论 | 大数据模拟题 | |
5 | 西蒙把决策过程分为 | 1 | 组织行为学——领导行为——领导决策 | 大数据内部资料班 | |
6 | 职能制组织形式被称为 | 1 | 组织行为学——组织设计与组织文化——组织设计概述 | 精讲班 | |
7 | 按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类 | 1 | 组织行为学——组织设计与组织文化——组织文化 | 大数据内部资料班 | |
8 | 关于矩阵组织缺点的说法 | 1 | 组织行为学——组织设计与组织文化——组织设计概述 | 冲刺串讲班 | |
9 | 战略人力资源管理强调 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——战略人力资源管理概述 | 高频真题版 | |
10 | 诱因战略特点 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——战略人力资源管理概述 | 大数据内部资料班 | |
11 | 既关注未来又关注人员的象限对应的角色 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——人力资源部门和人力资源管理者 | 大数据内部资料班 | |
12 | 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法 | 1 | 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 | 冲刺串讲班 | |
13 | 人力资源规划需要按照一定的程序和步骤 | 1 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源规划概述 | 冲刺串讲班 | |
14 | 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法 | 1 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 | 直播点题班 | |
15 | 调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法 | 1 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 | 冲刺串讲班 | |
16 | 推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选概念 | 大数据内部资料班 | |
17 | 论文形式笔试的主要缺点 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 | 大数据内部资料班 | |
18 | 用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 | 大数据内部资料班 | |
19 | 能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法 | 1 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选的信度和效度 | 冲刺班 | |
20 | 关于绩效管理的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——绩效管理概述 | 冲刺班 | |
21 | 关于绩效管理工具的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——绩效评价与绩效管理工具 | 大数据内部资料班 | |
22 | 关于绩效改进方法的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——绩效反馈与结果应用 | 大数据内部资料班 | |
23 | 关于团队绩效考核的说法 | 1 | 人力资源管理——绩效管理——特殊群体的绩效考核 | 大数据内部资料班 | |
24 | 关于人力资本投资的说法 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资的一般原理 | 大数据内部资料班 | |
25 | 在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人越多,符合这种推论现象的 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资与高等教育 | 大数据模拟题 | |
26 | 根据人力资本投资理论 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——人力资本投资与在职培训 | 直播点题班 | |
27 | 关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法 | 1 | 劳动力市场——人力资源投资——劳动力流动 | 直播点题班 | |
28 | 关于用人单位解除劳动合同的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 大数据内部资料班 | |
29 | 按照霍兰德执业兴趣的分类,喜欢从事资料分析工作,有数理分析能力,能够有听从指示完成琐碎工作的人,属于 | 1 | 人力资源管理——培训与开发——职业生涯管理 | 大数据内部资料班 | |
30 | 关于劳动关系理论中劳动关系系统结构的说法 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
31 | 关于劳动关系理论中集体劳权的说法 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 直播点题班 | |
32 | 关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
33 | 最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
34 | 劳动关系冲突的根本根源 | 1 | 人力资源管理——劳动关系——劳动关系基本概念和主要理论框架 | 大数据内部资料班 | |
35 | 关于我国工资集体协商制度的说法 | 0 | |||
36 | 劳动关系三方协商机制的特征之一 | 0 | |||
37 | 劳动力市场的决定 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场概论 | 大数据内部资料班 | |
38 | 该市的劳动力参与率为 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力供给 | 大数据内部资料班 | |
39 | 相关因素对劳动力需求的影响 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力需求 | 大数据内部资料班 | |
40 | 此时沿海地区的劳动力市场状况会表现 | 1 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场均衡与非均衡 | 直播点题班 | |
41 | 整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源的 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 | 大数据内部资料班 | |
42 | 工资差别 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 | 大数据内部资料班 | |
43 | 企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平,来预测求职者的未来生产者 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——工资水平与工资差别 | 大数据内部资料班 | |
44 | 会导致失业率上升的情形 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——就业与失业 | 大数据内部资料班 | |
45 | 失业是竞争性劳动市场的一个自然特征 | 1 | 劳动力市场——工资与就业——就业与失业 | 大数据内部资料班 | |
46 | 采用稳定战略的企业 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 | 大数据内部资料班 | |
47 | 关于职位评价方法的说法 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——薪酬管理概述 | 大数据内部资料班 | |
48 | 关于员工持股计划的说法 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——股权激励 | 直播点题班 | |
49 | 适用于餐饮业销售人员的薪酬制度 | 1 | 人力资源管理——薪酬管理——特殊群体的薪酬管理 | 大数据内部资料班 | |
50 | 关于培训与开发的说法 | 1 | 人力资源管理——培训与开发——培训与开发的组织管理 | 大数据内部资料班 | |
51 | 关于劳动者解除劳动合同的说法 | 0 | |||
52 | 用人单位单方解除劳动合同 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 直播点题班 | |
53 | 关于用人单位劳动规章制度的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——用人单位劳动规章制度 | 高频真题版 | |
54 | 属于劳动争议的 | 1 | 劳动与社会保险政策——劳动争议调解仲裁——劳动争议处理的原则和范围 | 大数据内部资料班 | |
55 | 关于基本养老保险的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 |
大数据内部资料班 | |
56 | 不纳入基本医疗保险基本支付范围的 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本医疗保险 | 大数据内部资料班 | |
57 | 关于工伤保险责任的说法 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——工伤保险 | 大数据内部资料班 | |
58 | 女职工生育津贴的计发标准 | 1 | 劳动与社会保险政策——社会保险——生育保险 | 直播点题班 | |
59 | 关于劳动争议诉讼当事人的说法 | 1 | 大数据内部资料班 | ||
60 | 关于工作保险待遇的说法 | 1 | 直播点题班 | ||
多选题 | 61 | 关于参与管理的说法 | 2 | 组织行为学——组织激励——激励理论在实践中的应用 | 大数据内部资料班 |
62 | 交易型领导的特征 | 2 | 组织行为学——领导行为——领导理论 | 直播点题班 | |
63 | 结果评估的硬指标 | 2 | 人力资源管理——培训与开发——培训与开发的组织管理 | 冲刺串讲班 | |
64 | 人力资源之所以成为企业优势资源 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
65 | 恰当的供给平衡措施 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
66 | 关于行为事件访谈法的说法 | 2 | 基础精讲班 | ||
67 | 能够较好的预测拟招聘员工未来工作绩效的因素 | 0 | |||
68 | 对绩效改进效果进行评价的维度 | 2 | 直播点题班 | ||
69 | 关于绩效评价技术的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
70 | 关于股票期权的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
71 | 关于劳动关系理论中的劳动者义务的说法 | 2 | 直播点题班 | ||
72 | 调整劳动关系的法律规范 | 2 | 精讲班 | ||
73 | 关于内部劳动力市场的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
74 | 形成的工资差别不应为聘方歧视 | 2 | 考点解析班 | ||
75 | 关于失业的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
76 | 对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
77 | 关于劳动力流动的说法 | 2 | 冲刺班 | ||
78 | 属于社会保险法律关系的 | 0 | |||
79 | 关于用人单位义务的说法 | 0 | |||
80 | 关于劳动争议仲裁举证责任的说法 | 2 | 劳动与社会保险政策——劳动争议调解仲裁——劳动争议当事人和举证责任 | 直播点题班 | |
案例题 | 81 | 根据马斯洛的需要层次理论 | 2 | 大数据内部资料班 | |
82 | 根据双因素理论 | 2 | 组织行为学——-组织激励——激励理论 | 大数据内部资料班 | |
83 | 恢复平衡的方式 | 2 | 组织行为学——-组织激励——激励理论 | 大数据内部资料班 | |
84 | 目标管理 | 2 | 组织行为学——-组织激励——激励理论在实践中的应用 | 大数据内部资料班 | |
85 | 人员配置采用的是 | 2 | 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 | 直播点题班 | |
86 | 主要的培训内容 | 2 | 人力资源管理——战略人力资源管理——国际人力资源管理 | 基础精讲班 | |
87 | 对于评价中心方法的实施 | 2 | 人力资源管理——人员甄选——人员甄选方法 | 高频真题班 | |
88 | 关于德尔菲法的说法 | 2 | 人力资源管理——人力资源规划——人力资源预测与平衡 | 大数据内部资料班 | |
89 | 劳动力市场 | 2 | 劳动力市场——劳动力市场——劳动力市场概论 | 直播点题班 | |
90 | 关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法 | 2 | 直播点题班 | ||
91 | 关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法 | 2 | 大数据内部资料班 | ||
92 | 关于小王选择当快递员的说法 | 2 | 直播点题班 | ||
93 | 关于小罗研究生刚毕业时工资不如本科毕业就业的同学的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与高等教育 | 高频真题版 | |
94 | 关于小罗从第二家公司离职的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——劳动力流动 | 直播点题班 | |
95 | 关于小罗在第三家公司得到培训的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与在职培训 | 直播点题班 | |
96 | 关于第三家公司报销一季MBA学费的说法 | 2 | 劳动力市场——人力资本投资理论——人力资本投资与在职培训 | 直播点题 | |
97 | 王某依法每月缴纳基本养老保险费 | 2 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 | 基础精讲班 | |
98 | 关于劳动合同约定由甲公司给予王某社会保险补贴、公司不再为其缴纳社会保险费的说法 | 2 | 劳动与社会保险政策——社会保险——基本养老保险 | 基础精讲班 | |
99 | 关于王某解除劳动合同的说法 | 2 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 大数据内部资料班 | |
100 | 甲公司应支付经济补偿 | 2 | 劳动与社会保险政策——劳动合同管理与特殊用工——劳动合同解除与终止 | 大数据内部资料班 | |
统计 | 押中考题及知识点约131分,命中率为94 % |
经济师QQ群: |
---|
相关推荐:
在线课程 |
2024年
学考双赢定制班 63%学员选择 |
2024年
学考双赢黑卡班 31%学员选择 |
2024年
学考双赢取证班 6%学员选择 |
2024年
专项提分班 |
||
学 | 基础学习 拿分阶段 |
私教精讲班 | ||||
强化学习 提分阶段 |
重要考点提炼班 | |||||
练 | 冲刺密训 抢分阶段 |
8套名师密押卷 | ||||
背 | 考前终极 抢分阶段 |
通关必备200题 | ||||
考前3小时密训班 | ||||||
专项班 | 经济基础: 图形/计算题专项 |
|||||
专业课: 案例专项专项 |
||||||
★★★ 三星题库 ¥680/年 |
每日一练 |
|||||
每日错题榜 |
||||||
章节刷题 |
||||||
★★★★ 四星题库 ¥980/年 |
真题题库 |
|||||
高频常考 |
||||||
大数据易错 |
||||||
★★★★★ 五星题库 ¥1680/年 |
通关必备200题 |
|||||
名师密押8套卷 |
||||||
教学资料 | 课程讲义 | |||||
全程学习计划书 | ||||||
人工助学服务 | 微信一对一 班主任督学 7×13陪伴模式 |
|||||
老师微信 一对一答疑 |
||||||
定制服务 无忧从容包 |
无忧从容卡 ¥980 | |||||
专项突破班 ¥1360 | ||||||
黑卡特权 | 不过退费 | |||||
额外赠送 | 赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
赠送2023年 【教材精讲班】 |
|||
课程有效期 | 2024年11月30日 | 2025年11月30日 | 2024年11月30日 | 2024年11月30日 | ||
套餐价格 | 全科:¥4680 单科:¥2880 |
全科:¥9880 单科:¥5980 |
全科:¥1580 单科:¥880 |
全科:¥1080 单科:¥680 |