88.【题干】在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是(　)。

　　【选项】

　　A.减薪

　　B.提前退休

　　C.自然裁员

　　D.裁员

　　(三)

　　计算机专业毕业的研究生小韩非常庆幸自己能够顺利在一家世界知名的国内通讯技术公司找到一份研发工作，因为这家公司的工资水平远远超过市场水平，因此每年都有大批毕业生来求职。这家公司的人力资源管理水平很高，在招聘、晋升、绩效、薪酬以及解雇等各人力资源管理领域都制定了非常明确的规划和程序，管理非常规范，入职后小韩发现，该公司非常重视新员工培训，而且倾向于从内部提拔管理人员，公司在做出晋升决定时，会严格任职员工的历史绩效以及在一线的工作时间和发展潜力等因素进行综合考察、晋升标准和晋升待遇也是非常明确的，每一次晋升都会有若干员工作为候选人，其中最优秀的人将被选拔至上一级领导岗位。

　　89.【题干】与该公司的人力资源管理实践吻合的特征包括(　)。

　　【选项】

　　A.内部劳动力市场

　　B.封闭劳动力市场

　　C.终身雇佣

　　D.晋升竞赛

　　90.【题干】该公司支付高工资的作用在于(　)。

　　【选项】

　　A.吸引优秀的、高生产率员工

　　B.降低员工的离职率

　　C.削弱员工的偷懒动机

　　D.降低人工成本

 

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