首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为“优秀”。

　　然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干的不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间打游戏，被巡视的上级领导逮住。搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理但是还是把小赵评为“基本合格”。

　　至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格，但没想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在“及格”档次上。

　　年终绩效考核结束后，公司发现，像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理还不少，为提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。

　　89.苗经理对老王的绩效评价，陷入了(　)误区。

　　【选项】

　　A.年资倾向

　　B.盲点效应

　　C.晕轮效应

　　D.职位倾向

　　【答案】AD

　　90.苗经理对小赵的绩效评价，陷入了(　)误区。

　　【选项】

　　A.过严倾向

　　B.近因倾向

　　C.晕轮效应

　　D.首因效应

　　【答案】D

　　91.苗经理对小钱的绩效评价，陷入了(　)误区。

　　【选项】

　　A.刻板印象

　　B.盲点效应

　　C.过宽倾向

　　D.首因效应

　　【答案】C

　　92.该公司对苗经理等人进行绩效评价主体培训的内容应当包括(　)。

　　【选项】

　　A.绩效考核的理论和技术

　　B.工作绩效的多角度性

　　C.绩效考核的误区及其避免方法

　　D.激励员工提升绩效的技巧

　　【答案】ABC

　　【微信对答案  |  万题库估分】

　　最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工辞职的真实原因，并提出解决政策。罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题的原因，具体原因：

　　第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想像不太一样，再尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。

　　第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不认同，工作中无法与上级进行有效沟通。

　　第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。

　　第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资相对于本公司更高。

　　93.关于第一种情况的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

　　B.工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

　　C.员工离职不会给企业带来成本

　　D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

　　【答案】ABD

　　94.第二种情况表明，(　)是造成员工流动的重要原因。

　　【选项】

　　A.工资水平

　　B.工作机会

　　C.领导风格

　　D.工作性质

　　【答案】C

　　95.关于第三种情况的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.造成企业员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

　　B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

　　C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

　　D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

　　【答案】AC

　　96.一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于(　)。

　　【选项】

　　A.规模大的企业更有可能通过规模经济xxx

　　B.规模大的企业要求员工之间xxx，降低人员流动率

　　C.

　　D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较xxx

　　【答案】

　　【微信对答案  |  万题库估分】

　　2016年该公司产生经营发生重大困难，准备裁剪人员，xx同年6月1日，甲公司向职工公布了裁剪人员方案，并宣布一周后解除50名职工劳动合同。6月2日，甲公司将方案送给本公司工会征求意见。当地劳动行政部门指出，甲公司裁剪人员方案没有向该部门报告，存在程序问题，公司工会也提出，公司应当在裁员前30日向工会说明情况。

　　同时，公司工会反映，在收集职工意见时，职工表示，公司在既没有破产也没有转产的情况下，不应当实施裁员;还有职工表示希望公司遵守劳动合同法，优先留用签订较长期限劳动合同，无固定期限劳动合同家庭无其他就业人员且有未成年人需要抚养和被评过先进的职工。

　　于是甲公司重新制定了裁员方案，在经过规定程序后公布的裁员方案中，将xxx裁员被解除劳动合同职工的经济补偿金标准定为在本公司工作每满1年支付半个xx工资。

　　97.以下公司裁剪人员的方案的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.甲公司应当在裁剪人员前30日向工会全体职工说明情况，听取工会或职工的意见

　　B.甲公司应当向当地劳动行政部门报告裁剪人员方案后，再裁剪人员

　　C.甲公司裁员人数未达到职工总人数的10%，可以随时实施裁员

　　D.甲公司裁剪人员方案应当经当地劳动行政部门批准方能实施

　　【答案】AB

　　98.甲公司依法可以实施裁员的情形包括(　)。

　　【选项】

　　A.甲公司生产经营发生严重困难

　　B.甲公司可能破产

　　C.甲公司决定转产

　　D.甲公司富余的职工较多

　　【答案】AC

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