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　　21.【题干】同工同酬是指(　)。

　　【选项】

　　A.同一家企业中的同一工种的劳动者拿大体相同的工资

　　B.在不同企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

　　C.所有的劳动者拿大体相同的工资

　　D.在同一家企业中完成价值相同工作的劳动者拿大体相同的工资

　　【答案】D

　　【解析】同工同酬的基本原则是指在同一用人单位内，对于完成同等价值劳动的劳动者应当支付大体相同的报酬。故本题选D。

　　22.【题干】薪酬调查的作用不包括(　)。

　　【选项】

　　A.薪酬差距的调整

　　B.薪酬晋升政策的调整

　　C.薪酬内部公平性的调整

　　D.整体薪酬水平的调整

　　【答案】C

　　【解析】C错误：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

　　23.【题干】在组织结构设计的主要特征因素中，可以用员工以同种方式完成相似工作的程度是(　)。

　　【选项】

　　A.规范化程度

　　B.制度化程度

　　C.职业化程度

　　D.集权化程度

　　【答案】A

　　【解析】规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。故本题选A。

　　24.【题干】在实施劳动监察时，劳动保障行政部门无权采取的措施是(　)。

　　【选项】

　　A.限制用人单位责任人员离开本地区

　　B.吊销许可证

　　C.没收违法所得

　　D.罚款

　　【答案】A

　　【解析】根据《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律法规，劳动保障监察机构在进行劳动保障监察时，可采取的行政处罚主要有申诫罚、财产罚和行为罚。具体讲，其主要有以下几类。

　　(1)警告。

　　(2)罚款。

　　(3)没收违法所得。

　　(4)吊销许可证。

　　故本题选A。

　　25.【题干】基于多种职位及人员流动情况进行人力资源供给预测的方法是(　)。

　　【选项】

　　A.马尔科夫分析法

　　B.人员替换分析法

　　C.比率分析法

　　D.趋势分析法

　　【答案】A

　　【解析】马尔科夫分析法则是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法。故本题选A。

　　26.【题干】关于个人劳动力供给的说法，正确的是(　)。

　　【选项】

　　A.个人劳动力供给是指一位劳动者在一定工资率下愿意提供的工作小时

　　B.工资率越高，劳动者的劳供给时间越少

　　C.个人劳动力供给的最主要影响因素是工作时间

　　D.工资率越高，劳动者的劳动力供给时间越多

　　【答案】A

　　【解析】个人劳动力供给是指在某一特定的工资率或工资水平下，一位劳动者愿意提供的工作小时数。故本题选A。

　　27.【题干】按照马斯洛需要层次理论，自我实现的需要不包括(　)。

　　【选项】

　　A.个人充分成长的需要

　　B.自尊心得到满足的需要

　　C.发挥个人潜能的需要

　　D.实现个人理想的需要

　　【答案】B

　　【解析】自我实现的需要包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。故本题选B。

　　28.【题干】一个独裁领导风格的人，其决策风格是(　)。

　　【选项】

　　A.指导型和分析型

　　B.分析型和行为型

　　C.概念型和行为型

　　D.指导型和概念型

　　【答案】A

　　【解析】指导型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身。分析型决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向。他们都会表现出独裁的领导风格。故本题选A。

　　29.【题干】关于专业技术人员薪酬的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.奖金所占的比重通常较高

　　B.专业知识和技能的累积有助于加薪

　　C.工作年限的延长有助于提高薪酬水平

　　D.工作经验有助于加薪

　　【答案】A

　　【解析】一般来说，在专业技术人员的薪酬体系中，奖金的重要性不大，由于专业技术人员主要靠知识和技能的存量及其运用工作，而在很多时候，他们的这种专业知识和技能本身是有明确的市场价值的，因此，专业技术人员通常会获得较高的基本薪酬，即使有一定的奖金发放，奖金所占的比重通常也比较小。故本题选A。

　　30.【题干】关于在职培训的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.在职培训可以通过边干边学的方式实现

　　B.在职培训是人力资本投资的重要形式之一

　　C.在职培训的方式之一是有经验的员工对新员工进行指导

　　D.在职培训都是以非正式的方式开展的

　　【答案】D

　　【解析】有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划，该计划使没有受过训练的工人在有经验的技术工人的指导下工作。但大多数在职培训都是非正式的，以至于难以衡量甚至难以觉察。故本题选D。

　　31.【题干】关于劳动力流动的说法中，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动力净流入的职业一定是收入高于或接近市场工资水平中值的职业

　　B.家庭代际职业转移的难度越大，表明劳动力市场的作用越弱

　　C.迁移成本会对劳动力的跨地区流动产生影响

　　D.劳动力从农业部门向工业部门的转移速度取决于工农部门之间的工资差距以及工业部门提供的就业机会多少

　　【答案】A

　　【解析】A错误：通常情况下，收入高于或接近中值水平的职业，普遍存在劳动力净流入;收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出。不过，服务业似乎是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。其原因之一是服务业的就业机会易得，转入服务业的劳动力大多从更低收入职业而来。更重要的是，服务业的发展使它能容纳的劳动力数量越来越多，因而它吸纳劳动力的速度大大超过劳动力流出的速度。

　　32.【题干】若想通过向员工支付高工资确保他们达成高生产率，一个重要的前提条件是(　)。

　　【选项】

　　A.劳动者期望长期在企业中工作

　　B.企业只在短期中雇用劳动者

　　C.企业内部的工资差距足够大

　　D.企业对所有的员工都支付高工资

　　【答案】A

　　【解析】要想使效率工资能够对生产率产生促进作用，通常需要具备一个条件，这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。如果劳动者并不在意自己未来能否继续与支付效率工资的企业继续保持雇佣关系，那么，即使当前企业支付的工资水平高于市场水平他们也仍然有可能同样存在消极怠工的情况。故本题选A。

　　33.【题干】如果其他条件不变，会导致失业率下降的是(　)。

　　【选项】

　　A.失业人口增加

　　B.人口增加

　　C.就业人口增加

　　D.非劳动力人口增加

　　【答案】C

　　【解析】失业率=失业人口/(劳动力人口)=失业人口/(失业人口+就业人口)，根据公式可以看出，就业人口增加则失业率下降。故本题选C。

　　34.【题干】劳动关系系统运行的两种功能是(　)。

　　【选项】

　　A.循环功能和反馈功能

　　B.破坏功能和重建功能

　　C.动力功能和约束功能

　　D.冲突功能和合作功能

　　【答案】C

　　【解析】劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。故本题选C。

　　35.【题干】关于美国劳工部对就业人口的界定，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.就业人口从事的可以是非全日制工作

　　B.就业人口需为年满16岁及以上年龄的劳动者

　　C.家务劳动者不属于就业人口

　　D.就业人口必须在被调查前一周中为获得工资性报酬而工作过10个小时以上

　　【答案】D

　　【解析】美国劳工部关于就业人口的界定与国际劳工组织很接近，它主要强调三个条件：

　　①劳动者年满16周岁及以上，并且必须在被调査的前一周为了获得工资性报酬而工作了1个小时以上，或者是尽管没有得到工资性报酬，但是却在家庭企业中至少工作了15个小时;(故本题选D)

　　②由于疾病、休假或天气恶劣等原因而暂时脱离工作;

　　③在界定是否属于就业时，劳动者所从事的是全日制工作还是非全日制工作并不重要，重要的是劳动者是否进入市场工作。据此标准，家务劳动者不属于就业人口。

　　36.【题干】城镇职工基本养老保险的单位缴费比例为本单位工资总额的(　)。

　　【选项】

　　A.16%

　　B.18%

　　C.20%

　　D.14%

　　【答案】A

　　【解析】自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险(包括企业和机关事业单位基本养老保险)单位缴费比例。各省养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%;目前低于16%的，要研究提出过渡办法。故本题选A。

　　37.【题干】相对于货币工资而言，实际工资是指(　)。

　　【选项】

　　A.劳动者获得的税前工资

　　B.劳动者的税后工资和社会保险缴费之和

　　C.劳动者获得的货币工资能够购买到的商品和服务数量

　　D.劳动者实际获得的税后工资

　　【答案】C

　　【解析】货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。故C选项正确。

　　38.【题干】三级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受的补助类型为(　)。

　　【选项】

　　A.供养亲属抚恤金和失业保险金

　　B.供养亲属抚恤金和一次性助金

　　C.丧葬补助金和供养亲属抚恤金

　　D.丧葬补助金和一次性工亡补助金

　　【答案】C

　　【解析】职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　　①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

　　②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属(其标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%)。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

　　③一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受以上全部待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受上述规定中前两项待遇。故本题选C。

　　39.【题干】关于差异化战略及其对应的绩效管理策略的说法，错误的是(　)。

　　【选项】

　　A.应选择多元化的评价主体

　　B.绩效考核周期的设置不宜过短

　　C.战略的核心是标准化的产品与服务

　　D.应选择行为导向的评价方法

　　【答案】C

　　【解析】C错误：差异化战略是指组织通过提供与众不同的产品和服务满足客户的特殊需求，形成竞争优势的战略。这种战略的核心是独特的产品与服务，而不是标准化。

　　40.【题干】按照麦克利兰提出的三重需要理论，成就需要高的人具有的特点是(　)。

　　【选项】

　　A.需要别人顺从自己

　　B.更可能选择适度的风险

　　C.不需要得到及时反馈

　　D.责任感一般

　　【答案】B

　　【解析】成就需要高的人有一些特点，就是：

　　①选择适度的风险;

　　②责任感较强;

　　③希望能够得到及时的反馈。

　　故本题选B。

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