2009经济师中级人力资源管理真题及详解(附出处)

　　71.关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )

　　A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

　　B.绩效管理是绩效考核的一个环节

　　C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

　　E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

　　参考答案：ACE

　　【答案解析】绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。

　　【试题点评】本题考核绩效考核和绩效管理的关系。参见教材P127

　　72.一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应( )

　　A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　参考答案：AD

　　【答案解析】采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

　　【试题点评】本题考核不同竞争战略下的薪酬管理。参见教材P148

　　73.在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑( )

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　参考答案：ABCE

　　【答案解析】在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑四个因素，即选项ABCE.

　　【试题点评】本题考核员工持股计划。参见教材P158

　　74.按照家庭生产理论的观点，正确的说法是( )。

　　A.一个家庭的可利用时间主要有两个用途：市场和闲暇

　　B.家务劳动也是一种生产劳动

　　C.夫妻双方之间的劳动力供给决策是一种联合决策

　　D.家庭产品只能采取时间密集型的方式生产

　　E.在决定家庭成员的时间用途时，比较优势原理是适用的

　　参考答案：BCE

　　【答案解析】一个家庭可利用的时间主要用在市场工作、闲暇和家务劳动上，所以选项A错误。家庭产品既可以采取时间密集型的生产方式，也可以采用商品密集型的生产方式，所以选项D错误。

　　【试题点评】本题考核家庭生产理论。参见教材P183

　　75.关于长期劳动力需求的说法，正确的是( )。

　　A.市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少

　　B.市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求减少

　　C.在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加

　　D.市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的增加

　　E.工资率变化莫测在长期中比在短期中对劳动力需求产生的影响更小

　　参考答案：ABC

　　【答案解析】在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以选项D错误。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响。所以选项E错误。

　　【试题点评】本题考核长期劳动力需求。参见教材P186

　　76.在其他条件相同的情况下，若( )，则进行人力资本投资的合理性越强。

　　A.人力资本投资后获得收益的时间越长

　　B.人力资本投资的成本越低

　　C.人力资本投资后收入增加值越大

　　D.人力资本投资完成后获得收益的风险越高

　　E.人力资本投资的机会成本越高

　　参考答案：ABC

　　【答案解析】选项D“获得收益的风险越高”，人们更不愿意进行人力资本投资。选项E机会成本越高，意味着成本越大，人们也不愿意进行人力资本投资。

　　【试题点评】本题考核关于人力资本投资及高等教育的几个重要结论，主要体现在选项ABC.参见教材P203

　　77.用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位下列扣除劳动者部分工资的情形中，不属于克扣工资的是( )。

　　A.用人单位扣除劳动者应偿还用人单位的债务

　　B.用人单位要求代扣被派遣劳动者的服装费用

　　C.用人单位代扣应由劳动者本人负担过重的社会保险费用

　　D.法院委托用人单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费E.用人单位收取未成年工定期健康检查费

　　参考答案：ACD

　　【答案解析】选项BE不属于法律规定的用人单位扣除劳动者部分工资的规定范围，所以不选。

　　【试题点评】本题考核工资支付中的工资的部分扣除。参见教材P254

　　78.我国《劳动合同法》规定，除约定( )的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　A.按约定期限履行劳动合同

　　B.劳动纪律

　　C.培训服务期

　　D.竞业限制

　　E.福利待遇

　　参考答案：CD

　　【答案解析】除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

　　【试题点评】本题考查违约金。参见教材P238

　　79.仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。

　　A.与案件有利害关系

　　B.接受代理人请客送礼

　　C.促使争议双方当事人达成调解协议

　　D.私自会见当事人

　　E.是仲裁委员会主任

　　参考答案：ABD

　　【答案解析】仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;与本案有利害关系的;与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的，要回避。

　　【试题点评】本题考核仲裁中的回避。参见教材P250

　　80.应当认定为工作或视同工作的情形包括( )。

　　A.劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的收尾工作受到伤害的

　　B.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的

　　C.劳动者患职业病的

　　D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的

　　E.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的

　　参考答案：ACD

　　【答案解析】在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可以认定为工伤，所以选项B不选。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。所以选项E不选。

　　【试题点评】本题考核工伤认定。参见教材P257