经济师考试精选考点资料下载

经济师考试学习打卡营 点击加入>>　　

　　一、单选题

　　1.在培训开发效果评估中，体现组织进行培训开发的最终目的，同时也是组织高管最关心的评估：

　　A.学习评估

　　B.结果评估

　　C.工作行为评估

　　D.反应评估

　　答案：B

　　【考点】第九章 培训与开发

　　2.通过公司服务提升人类生活品质，这一口号反映公司的()

　　A.行动方案

　　B.愿景

　　C.使命

　　D.价值观

　　答案：C

　　【考点】第四章第一节——人力资源管理与战略规划和战略执行

　　3.组成劳动人事会议仲裁委员会的各方代表不包括()

　　A.工会代表

　　B.企业方代表

　　C.人民法院代表

　　D.劳动行政部门代表

　　答案：C

　　【考点】第十七章第三节——劳动人事争议仲裁委员会

　　4.关于劳动合同效力与履行的说法，正确的是()。

　　A.用人单位分立，劳动合同终止

　　B.用人单位名称变更，劳动合同暂续履行

　　C.用人单位合并，劳动合同继续有效

　　D.用人单位主要负责人变更，合同终止履行

　　答案：C

　　【考点】第十四章-劳动合同的履行

　　5.公平理论观点包括()

　　A.人们不关心自己的绝对人们报酬

　　B.人们用自己的支出与投入比例判断是否公平

　　C.员工可能纵向比较，也可能横向比较

　　D.人们依据客观的投入与产出进行比较

　　【考点】第一章-公平理论

　　6.劳动关系最主要特点()。

　　A.平等性

　　B.独立性

　　C.经济性

　　D.从属性

　　7、我国城乡劳动调查确定的失业人员认定标准，不包括( )

　　A.在调查内可以应聘

　　B.在近3个月曾经找过工作

　　C.在调查周内工作时间未达到1小时

　　D.已年满18周岁

　　答案：D

　　【考点】第十二章第二节失业与失业统计

　　8、在MBTI人格测试中，反映个体处理信息和作出决策方式维度是()

　　A.理性-感性

　　B.內倾-外倾

　　C.感觉-直觉

　　D.判断-感知

　　答案：A

　　9.关于绩效计划说法错误的是()

　　A.制定自上而下过程

　　B.是绩效管理过程的起点

　　C.是将组织绩效目标分解为个人绩效目标的过程

　　D.绩效计划的发展目标描述了员工为达目标而改进的能力

　　答案：D

　　【考查考点】第七章第二节绩效计划的概念

　　10.关于人才管理说法错误的是

　　A.人才是指组织中最优秀和卓越的人

　　B.人才管理重视运用新型工作形式灵活管理员工

　　C.人才管理强调建立多元化价值主张

　　D.人才管理不局限与人才招募工作

　　答案：A

　　【考点】第四章人才管理的内涵

点击下方↓↓链接领取[经济师]真题\考点\模拟题等资料>>>

扫描下载题库帮助经济师考试学习

了解经济师最新资讯

参加经济师每日打卡

练习历年经济师真题

学习经济师各科考点

万题库下载丨微信搜"万题库经济师考试"

　　相关推荐：

　　2022年中级经济师补考真题及答案 | 初级经济师补考真题及答案

　　历年初中级经济师考试真题及答案汇总 | 经济师真题下载

　　经济师考试成绩查询 | 经济师分数线 | 经济师证书领取

　　经济师考试模拟试题 | 经济师精华考点 | 万题库做题