31、职位等级越高，相邻两职位差异比率越大()　变动差异比率法

　　32、团队奖励计划()　增强团队凝聚力

　　33、最大限度满足员工，同时适应企业经营，体现福利计划()灵活性

　　34、一揽子型薪水()单一固定年薪

　　35、确定由培训开发引起而不是其他的方法()　控制实验法

　　36、学院型()　外部低，内部高

　　37、工资率高导致()增加　　闲暇的机会成本

　　38、工资率高的替代效应()　劳动力供给时间增加

　　39、灰心丧气的效应反映()劳动力供给的经济周期

　　40、劳动力需求一种上升，一种下降()总互补

　　41、举个例子，软件专业人数增多，但是需求不变，假如劳动力需求一定，可能导致()工资下降，就业量上升

　　42、最低工资立法的()扩大效应导致低水平失去工作

　　43、小张读大学，本来可以挣7万，这属于()机会成本

　　44、对员工激励的根本原因在于()雇佣合同的不明确

　　45、通过年序列工资、退休金、晋级刺激的前提是()内部劳动力市场建立

　　46、禁止从事矿山和第四级劳动强度的是()女职工

　　47、招聘人员后，30日办理()就业登记

　　48、有关最低工资、劳动保护等，执行()劳动合同履行地

　　49、用人单位制定相关规定的()经职工代表大会和全体职工讨论。。。。。。平等协商

　　50、劳务派遣单位按照()支付工资　　当地政府最低工资

　　51、将乙肝病毒血清作为体检标准的，()责令改正，并罚款　　　劳动行政部门

　　52、非全日制没走用工累计工作不超过()24小时

　　53、因()发生争议协商不成的，工会可依法申请仲裁　　履行劳动合同

　　54、属于仲裁时效中断的是()当事人主张权利

　　55、月计薪天数()21。75

　　56、劳动者患病期间，病假工资不得低于()80%

　　57、工伤申请时效()1年内

　　58、2年进行查处，有连续的，从()行为终了之日计算

　　59空

　　69空

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