版本二：

　　1、关于马斯洛需求理论的，具体题目忘记了，但是好象比较简单

　　2、小张在A公司工作一年，后跳槽去了B公司，觉得B公司待遇不好。请问这是()

　　答案：纵向比较 组织外自我比较

　　3、关于组织设计说法正确的是()

　　答案

　　对组织结构和运行制度设计的是动态组织设计

　　古典的属于静态

　　现代的属于动态

　　其他两个答案记忆不清了，但好象是错的。这个不算难

　　4、关于组织文化说法正确的是()

　　答案：

　　物质层是外在表现和基础

　　没有严格规定制度，组织文化无从谈起

　　精神层是思想基础

　　精神层是组织文化的主要标志和标准

　　另外一个答案是 物质层制约和规范着物质层及精神层建设 错的，应该是制度层

　　5、好象举了个例子 题目是关于人力资源满足企业优势条件的()

　　稀缺性

　　价值

　　不可替代

　　另外有个答案是 可以进行模仿 错的，另外一个想不起了。应该不算难

　　6、战略性人力资源管理将组织的注意力集中在()

　　特殊能力的开发

　　管理变革

　　组织激效

　　另外有个答案 是行政管理，肯定不对，另外一个答案好象是成本控制，但是记忆不起了，但是好象不对

　　7、人力资源规划的主要目标是()

　　答案：

　　使组织内部和外部人员供应与职位空缺吻合

　　防止人员配置过剩或不足

　　确保在适当时间地点获得适当数量技能员工

　　另外两个答案 一个是有利于工作分析 另外一个是进行绩效的考核，测量，评价 错滴

　　8、人力供给小于需求时候，主要采取()

　　答案：

　　从外部雇佣

　　提高现有员工工作效率

　　延长工作时间

　　降低离职率

　　另外一个答案是 永久性裁员 错滴

　　9、通用的工作分析法有()

　　答案

　　问卷法

　　观察法

　　文献分析法

　　另外两个记忆不起，是现代的分析方法

　　12、股票期权的局限性体现在()

　　答案：

　　只试用上市公司

　　需要依托规范生气的市场

　　容易诱发弄虚作假

　　难以准确衡量真实经营情况

　　另外一个答案想不起了，但是**对，好象是只分配当期收益

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