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2010经济师《中级人力资源》试题及答案(网友版)

考试吧整理了2010经济师《中级人力资源》试题及答案(网友版),供考生参考。标准版稍后发布。
第 1 页:版本一
第 3 页:版本二
第 6 页:版本三

  13、关于职业生涯管理正确的是()

  答案:

  组织主动实施的职业生涯管理属于职业生涯管理

  也包括个人主动进行的职业生涯管理

  组织职业生涯管理有利于员工职业生涯管理

  应该使得两者相匹配

  14、关于家庭生产理论,说法正确的是()

  答案:

  一个家庭时间花在市场工作 闲暇和家务劳动三方面

  家务劳动是生产性劳动

  家庭生产具有时间密集型和商品密集型两种方式

  分配的原则采用比较优势

  另外一个答案,夫妻劳动力供给决策是相互独立的。 错滴

  15,那种情况下劳动力需求工资弹性大()

  答案:

  产品的需求价格弹性大

  其他生产要素供给弹性大

  另外三个答案我记得两个 一个是要素替代劳动力难度小 另一个是产品总成本中劳动力所占比重小

  错滴 另外一个答案想不起

  16、关于在职培训,正确的是()

  答案:记忆不清,好象有个选项是 所有企业的培训都包括一般培训和特殊培训 企业在职培训的成本包括直接成本和机会成本 等 其他记忆不清

  17、职工名册应当包括

  户籍地址和现住址

  联系方式

  用工形式

  另外两个答案一个是社会保险,另外一个记忆不起了

  18、记忆不清,好象是申请工伤鉴定的,问那些人可以申请,好象答案有直系亲属等

  19、不能申请复议的是()

  答案

  已向人民法院提起的行政案件

  劳动能力鉴定委员会的鉴定结论

  另外三个答案都是错滴 一个是 劳动仲裁委员会作出调解决定 一个是 社会保险机构的缴费基数 另外一个是劳动行政部门认定工伤的决议

  第一个错在调解不影响复议,第二个可以,第三个也可以

  6、关于领导成员交换理论的说法,正确的是( )

  A、领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”

  B、领导者对于“圈里人”和“圈外人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威;

  C、在工作中,圈外人”要比“圈里人”绩效更高;

  D、领导成员交换的过程是单向的

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