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2010经济师《中级人力资源》试题及答案(网友版)

考试吧整理了2010经济师《中级人力资源》试题及答案(网友版),供考生参考。标准版稍后发布。
第 1 页:版本一
第 3 页:版本二
第 6 页:版本三

  24、与测验形式的笔试相比,论文形式笔试的优点是( )

  A、能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

  B、易于测出应聘者的实际操作能力

  C、一次测试能够出题较多,题目较为全面

  D、成绩评定较为客观

  41某行业所面临的劳动力供给弹性为0。6,如果该待业的市场工资率上涨2%,则该行噗的劳动力供给工时总量会( )

  A、增加3%

  B、减少3%

  C、增加1.2%

  D、减少1.2%

  48 在很多大企业内部,经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规划和程序,同进采用年功序列工资\晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作,这种做法称为( )

  A、效率工资

  B、晋升竞赛

  C、内部劳动力市场

  D、在职培训

  56被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照( ),向其按月支付报酬

  A、全国社会平均工资标准

  B、所在地人民政府规定的最低工资标准

  C、劳动者要求的标准

  D、所在地在岗职工平均工资

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