2010云南会计从业资格《会计基础》知识总结(14)

　　(二)人工费用的核算

　　1.人工费用主要是指应付给职工的各种薪酬。

　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬以及其他相关支出，包括：

　　职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

　　住房公积金;

　　工会经费和职工教育经费;

　　非货币性福利;

　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　2.核算过程(以工资为例)

　　应付职工薪酬---负债类账户

　　贷方：记录应付给职工的各种薪酬

　　借方：记录实际支付给职工的各种薪酬

　　期末余额：贷方，表示期末尚未支付给职工的各种薪酬的数额

　　该账户可按“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”等设置明细分类账户，进行明细分类核算。

　　费用去向：

　　企业当月发生的全部工资，无论当月是否领取，均应按应发数分配计入当月成本费用。

　　月末，企业应根据“工资结算汇总表”或“工资分配汇总表”

　　将生产车间直接从事产品生产人员的工资 ---记入“生产成本”科目;

　　各生产单位(车间)管理人员和技术人员的工资---记入“制造费用”科目;

　　行政管理人员的工资 ---记入“管理费用”科目;

　　医务、福利人员工资 ---记入“应付职工薪酬——职工福利”科目;

　　专设销售机构人员的工资 ---记入“销售费用”等科目。