2015全国会计从业资格《会计电算化》高频考点(6)

　　六、工资管理基本操作

　　1.知识结构体系

　　2.重要知识点/考点

　　(1)输入工资人员档案

　　建立基础人员档案：基础设置——基本信息——基础档案——机构人员——人员档案,必输项：编码、姓名、性别、类别、行政部门。因而必须先有部门档案。

　　输入工资人员档案：薪资管理——设置——人员档案，单击“批增”直接导入人员。

　　一般考核方式：按要求输入部门、部门人员及工资人员。操作题。

　　(2)设置工资项目

　　操作：薪资管理——设置——工资项目设置，界面内按“增加”输入项目名称、类型、长度、小数位数及增减类。“增项”自动加总到“应发合计”，“减项”自动加总到“扣款合计”。

　　其分为工资项目设置和公式设置页。如果设置项目为公式计算，在“公式设置”页按“增加”，选项目定义公式。简单的加、减可直接写，复杂的最好按向导输入公式，避免错误。

　　一般考核方式：按要求设置工资项目。操作题。

　　(3)工资数据输入及变动

　　调用：薪资管理——业务处理——工资变动。

　　主要操作：

　　输入/变动数据：直接输入、修改非计算项目。

　　筛选：按“筛选”图标，输入条件，只显示满足条件的记录。

　　选取记录：单击记录最左侧“选择”项，或单击图标“全选”。

　　锁定数据列：按 “锁定”图标，界面内双击选锁定项。

　　替换：选取记录后按 “替换”图标，输入项目、条件及数据或公式。

　　计算：按“计算”图标，将计算所有公式项及合计条。

　　汇总：按工具条“汇总”图标，完成汇总。工资输入或变动后，必须经过汇总才能进一步处理。

　　一般考核方式：按要求输入工资表，操作题。

　　(4)工资分摊记账

　　工资分摊设置：薪资管理——业务处理——工资分摊，第一个界面单击“工资分摊设置”，按向导增加，输入分摊的项目、借贷方科目。

　　工资分摊：薪资管理——业务处理——工资分摊，选择设置好的项目，选择部门，并选“明细到工资项目”，确定后调出分摊一览表，单击“制单”生成记账凭证。

　　一般考核方式：按要求设置工资分摊项，如“计提费用”、“代扣税”，进行工资分摊并生成记账凭证。操作题。

　　(5)月末结账

　　与账务管理模块配合：月末结账应在总账模块结账之前。

　　操作：薪资管理——业务处理——月末处理，按向导自动完成。

　　反结账：进入下一个会计期，再执行反结账操作。

　　一般考核方式：按要求进行工资月末结账。

　　七、固定资产管理基本操作

　　1.知识结构体系

　　2.重要知识点/考点

　　(1)与账务系统接口设置

　　操作：固定资产——设置——选项，“与账务系统接口”页，按“编辑”，选“固定资产”、“累计折旧”、“减值准备”的入账科目。

　　一般考核方式：如果需生成折旧分配记账凭证，必须设置入账科目。操作题。

　　(2)输入固定资产类别档案

　　操作：固定资产——设置——资产类别”，单击“增加”，必输项有编码、名称、计提属性、折旧方法、卡片样式，可用默认项。

　　一般考核方式：按要求输入固定资产类别。操作题。

　　(3)设置部门对应折旧科目

　　按部门分配折旧前提：基础信息中已输入部门档案;折旧费用科目设置部门辅助核算;指定部门对应折旧科目。

　　指定部门对应折旧科目操作：固定资产——设置——部门对应折旧科目，单击“修改”，选各部门的费用科目。

　　一般考核方式：客观题——按部门分配折旧必须有哪些设置;操作题——按要求设置部门对应折旧科目。

　　(4)输入期初固定资产卡片

　　操作：固定资产-卡片-“录入原始卡片”，双击类别后输入初始卡片。必输项有编码、名称、开始使用日期、原值、增减方式、使用状况。如果按部门分摊成本或费用，还要选择使用部门，如多部门共同使用，应设定比例分摊。

　　一般考核方式：按要求输入固定资产卡片。操作题。

　　(5)计提折旧

　　计提折旧及折旧清单：固定资产——处理——计提本月折旧。按提示可“查看折旧清单”，自动完成计提。如果在设定需分配折旧的会计期，计提完成会自动进入“折旧分配”过程。

　　折旧分配：计提折旧过程自动进入“折旧分配表”，选择分配方式后，按“凭证”生成记账凭证。或固定资产——处理——折旧分配表，界面内单击“凭证”。默认按部门分配，可选按类别。如果改变分配方式，需先按“修改”按钮。

　　一般考核方式：按要求计提折旧，分配折旧费用并生成记账凭证。操作题。

　　(6)月末结账

　　与账务管理模块配合：月末结账应在总账模块结账之前。

　　操作：固定资产——处理——月末结账，按向导自动完成。

　　一般考核方式：按要求进行固定资产月末结账。操作题。

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