2015全国会计从业资格《会计基础》学习笔记(13)

　　(二)工资及福利费等的归集和分配

　　工资及福利费等也即职工薪酬。职工薪酬是指企业支付给职工的各种薪酬，包括职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费，住房公积金，工会经费，职工教育经费以及非货币性福利等。

　　为了正确地计算产品成本、确定当期损益，企业必须正确地归集和分配人工费用。为核算职工薪酬，会计上应设置“应付职工薪酬”账户。该科目是负债类科目，增加额计贷方，减少额计借方，余额一般在贷方。该账户应当按照“工资”、“职工福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　企业计算应付职工薪酬数额时，企业负债增加。用现金支付时，企业库存现金减少，负债也减少;企业通过划款方式发放应付职工薪酬的，企业银行存款减少，负债也减少。

　　“应付职工薪酬”账户，是用来核算企业应付职工薪酬的提取、结算和使用等情况。该账户的借方登记实际发放职工薪酬的数额;贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额;该账户期末贷方余额，表示企业应付未付的职工薪酬。

　　例5—13

　　某企业6月份根据考勤记录和产量记录计算职工的工资如下：

　　生产工人工资：

　　生产甲产品的工人工资　36500

　　生产乙产品的工人工资　23500

　　小　计　　　　　　　　60000

　　车间管理人员工资　　　18000

　　行政管理人员工资　　　42000

　　合　计　　　　　　　 120000

　　根据以上资料，编制会计分录如下：

　　借：生产成本——甲产品　　36500

　　——乙产品　　23500

　　制造费用　　　　　　　18000

　　管理费用　　　　　　　42000

　　贷：应付职工薪酬——工资　120000

　　例5-14

　　开出现金支票一张，支付本月工资120000元。应编制会计分录如下：

　　借：应付职工薪酬——工资　120000

　　贷：银行存款　　　　　　　120000

　　例5-15　6月份的职工福利费如下：

　　生产甲产品的工人福利费　5110

　　生产乙产品的工人福利费　3290

　　小　计　　　　　　　　　8400

　　车间人员福利费　　　　　2520

　　行政管理人员福利费　　　5880

　　合　计　　　　　　　　 16800

　　根据以上资料，编制会计分录。

　　借：生产成本——甲产品　　　　5110

　　——乙产品　　　　3290

　　制造费用　　　　　　　　　2520

　　管理费用　　　　　　　　　5880

　　贷：应付职工薪酬——职工福利　16800

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