300万会计持证人员过剩，你该如何脱颖而出?

　　根据财政部会计资格评价中心的数据，当下我国会计持证人员(即持有会计从业资格证)已经达到2000万大关，根据测算，会计从业人员约1400万人。也就是说，有大约600万会计持证人员并没有从事会计工作。

　　那么，这么多人去干啥了呢?

　　根据相关网站整理的数据测算，600万改行的人当中，大约300万人是主动改行从事其他工作的，还有大约300万是过剩的。

　　首先探讨一下为什么会计会过剩?

　　过剩原因1：本来，按照国家的招生计划，完全不会过剩的，每个学校的会计专业招生指标多的也就1-2百人的样子，少的几十个人。可是随着越来越多的人喜欢读会计专业，因此很多学校实际招生人数远远超过招生指标，每届会计学生多的达到了数千人，这么多的指标从何而来?原来，其他专业都招不满，所以把这些指标全都转给了会计。

　　过剩原因2：会计从业资格证的报考条件应该是诸多证书之中较低的，高中学历即可报考，有很多高中毕业之后走向工作岗位的人员报考，当然，这不是主要因素，原因1才是主要因素。

　　虽然以上表述的事实展现了目前会计教育的不合理之处，但是既然已经是既成的事实了，那么作为一名正在学习会计的人来说，该如何解决这个就业难的问题呢?

　　解决办法1：认真学好会计专业知识，包含会计基础、初级会计、中级会计、高级会计，一定要熟练掌握。这里的熟练掌握指的是，要能够熟练地做题，连题都不会做，那么在实务时就更难理解了。有人认为这是理论并不重要，其实是大错特错，理论都看不懂还谈何实务?会计是一门规范性为主线、融入了主观判断的学科，规则还是应为熟练掌握的。

　　解决办法2：多看管理学方面的书籍，认真学好财务管理，了解财务管理的基本思想。只有这样才可以对会计核算的内容有更为透彻的领悟，曾听说某会计从事会计工作一年有余，问他这个公司的总资产有多少，无言以对。这是万万要不得的。会计不只是做账，还需要领悟，要熟悉，要了解。资产负债表、利润表是需要背诵的，而不只是熟悉。

　　解决办法3：认真学好税法知识，不会税法的会计不是好会计。每个企业都需要税务申报，不会税务申报的会计是不完美的，只有在会计核算、财务管理和税务申报之间游刃有余，才是受人欢迎的会计人才。

　　解决办法4：熟练使用Excel，注意，这里的熟练使用不是说你能编个表就算是熟练，而是应该运用大量的案例进行整理、分析，只有在不断地数据处理训练之后，才可以称得上熟练使用，在会计师事务所从事多年审计工作的朋友最有体会，Excel玩得那叫一个溜!

　　解决办法5：大学期间至少实训过5个行业的20套账务处理，通过不断的原始凭证整理、记账凭证填制、账簿登记、报表编制、纳税申报，方才可以较为的熟练地理解会计的逻辑思维和核算体系。老实说，现有的绝大多数学校的会计实训是不够的，数量不够，行业也不完整，局限于普通会计行业，没有区分多个行业。总之，仅凭大学那点知识是吃不饱的。

　　倘若你已经是一名会计了，但是职场面临瓶颈怎么办?

　　周围有不少的学生和朋友，普通本科或者专科的会计毕业生，从事着会计工作，但是一直在基层，企业规模相对较小，如何实现职场的升华?这是一个很大的难题。

　　主要从如下六个方面进行突围，实现蜕变。

　　蜕变方法1：认真把中级会计实务学习一下，把初级会计师、中级会计师证书考过，若是能考过注册会计师证书，那就更好不过了。

　　蜕变方法2：多去财会专业网站和论坛探讨，里面汇集了诸多大拿、优秀的会计高手，财务总监、培训大师。平时多去看看别人发的帖子、别人的问题、别人的答案，进行交流，你有不懂的也可以提问，只要你抱着一颗交流的心，

　　蜕变方法3：多交几个比你段位高的会计朋友，多请教，多交流，会计是个行业，有人的地方就有江湖，你只有拥有几个比你牛叉的会计朋友，才会被影响，才会进步，才会有发展，很多的机会，都是由此而来。会计师事务所是个很好的产生的归属感的地方，从某个事务所出来的人，即便相互并不认识，遇到之后还是热情满满，会计事务所是铁打的营盘流水的兵，经过事务所打造的过的会计人才走向各行各业，是你事业发展的宝贵财富。

　　蜕变方法4：需要具备工匠精神，在小企业工作，虽然规模很小，但是如果你能忽略他的小，而是按照标准的规则去做账，去分析，去管理，这对你的未来发展具有极大的作用。很多人因为公司规模小管理不规范，就随随便便应付，结果就是原来是什么水平后来还是什么水平，这是不可取的，因为这样就会失去获得更好的工作的机会。

　　蜕变方法5：关注几个牛叉的微信公众号，经常阅读，经常思考，一定要是深度阅读、深度思考，作为专业人员，切忌像看娱乐新闻一样看专业文章。

　　蜕变方法6：制定计划，凡事预则立，不预则废，对于自己的未来有什么打算?有什么规划?学什么方面的知识?考什么证?进修什么样的学历?这都是值得思考的事情，点滴进步，汇集成河，假以时日，可见大海。

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