会计证风波过后，行业信心持续走低，你是否失去信心了

　　会计证暂停后，对会计人有很大的影响。一部分人在纠结能不能直接报名初级，一部分不想在等待而换行，你们对会计行业失去信心了吗?

　　3月27日某网站发布的2016-2017年会计行业信心指数调查显示(见下表)：比较最近三年的投票数据，会计人对会计行业的信心指数持续走低，这不仅表现在投票人对2016年会计行业的社会声誉、职业风险等指标有所下降，也表现在建议他人进入会计行业的意愿降低，以及考虑离开会计行业的人有所增加。

　　(摘自中国会计视野2017调查表)

　　形成鲜明对比的是，企业对财会人才需求持续上涨，且财会部门的作用依然非常重要，有超过一半被调查者认为，2017年财会部门在本单位中所发挥的作用将进一步提高。

　　为什么一方面财务人才需求强烈，一方面行业信心持续走低?

　　据权威媒体报道，我国中高端财务人才缺口达到了300万以上。《会计改革与发展“十三五”规划纲要》也明确指出，在“十三五”期间大力发展中高级人才数量，完善会计人才结构。

　　市场需求，政策支持，财务人应该很有信心才对，为什么对会计行业的信心变成“王小二过年，一年不如一年”呢?小编认为有以下三点原因：

　　1)“会计证”风波对整个行业的冲击非常大，我国2000多万的会计持证人员中，具有初级会计职称证以上证书的大概600万左右，也就是说1400万的会计人处于最底层，会计证正式取消后，这些人自然被挡到会计行业的门槛之外;

　　2)行业面临巨大的变革。据初步统计，国内企业超过85%的财务人士担任财务会计(核算会计)职位，他们80%以上的时间用于记录与核算，充当着"账房先生"的角色，这些简单重复性工作完全可以被人工智能代替，基层会计人寻求新的发展方向已迫在眉睫;

　　3)"金税三期“大数据系统全面上线后，税务机关安装了千里眼，对财会人专业技能和职业判断力提出了更高要求，会计面临着极大的职业风险，单纯依赖传统财会职业经验显然不能行万里船了，在企业从事会计工作如履薄冰，稍不留神就牵扯到自己。

　　既然会计行业缺口巨大，为什么超过70%的会计还要转行呢?

　　很多会计人都有这样的疑问，每个企业都缺会计，一个企业的正常经营与发展也离不开会计，那会计怎么还会遭遇淘汰危机呢?

　　据财政部会计资格评级中心的数据显示，当下我国会计持证人员(即持有会计从业资格证)已经达到2000万大关，其中有2/3的人从事的还是簿记的工作，这些人在未来都会被淘汰掉。但从中国企业的正常发展来看，目前这1/3有真正会计能力的人却无法满足财务就业的需要，这才会发生“企业一面喊着缺好会计、一面裁会计”的现象。

　　现实中很多财务人也感觉到了淘汰危机的逼近。比如知乎上有位会计人就这样举例到：以现在的公司为例，如果按二十年前的标准，现在的财务人员最少的要加二倍，消失的那部分财务人员就是最基层的财务人员，只不过时间跨度有点长，没什么人感觉到而已。随着自动化程度的不断提高，市场和企业对会计人的岗位需求还会进一步缩减。

　　尤其是在税务机关提高税收征管的质效，释放出强大的征收和稽查监管能力的前题下，企业与税务机关在“互联网+”大数据的视角下由“面对面”演变为“屏对屏”，距离仅为“一键之遥”，的模式，对财务人员的技能需求已经发生了一个质的飞跃。这种飞跃势必会出现“吐故纳新”，吐掉简单的“记账员”，吸纳具有与大数据和市场经济齐头并进，而且给予投资者在企业经营战略谋划中提出具有参考价值的决策性建议的人。对于只会记账而不懂经营战略，尤其是不懂税收谋划及事前风险规避、听话乖巧、毫无原则缺乏税收战略思维及操作的财务人员将不在是他们需求的对象。

　　一个职业的洗牌，无论是淘汰还是转型，它都是一个高生产力替代低生产力的过程。这个过程中，有的人寻觅到了机会、捕捉到了机会，所以能得到比现在更高的平台和更好的发展;而另一些人适应不了变化，最终被淘汰。会计亦是如此。

　　会计这一职业的洗牌，有人欢喜有人忧虑。那么大部分会计马上就要被淘汰了，你能做些什么才能保证自己能存活下来呢?

　　实战经验丰富者

　　企业一直以来就重视员工个人工作背景，找工作的时候会问你上一份工作，或者实习过哪些大公司。一些具有大公司背景的员工备受青睐，因为这些接触过大公司的流水，了解大公司运作的人，对业务上手快而且有远见。公司也注重个人品牌的光环效应，拥有自己的标签，背后的公司和个人口碑都会形成一种潜在价值。比如大家会争相挖角美的，华为，海尔的老财务，可能他们的能力不是最强的，但他们自身的人脉和信誉才是这些公司看重的。

　　拥有几个有说服力的证书

　　怎样才能让自己的选择平台更高一些呢?那就需要一些有说服力的证书做支撑，什么都可能是假的，但是证书却是真的，因为证书是确确实实凭实力考来的。会计证取消，初级会计职称证书成为入门门槛后，中级会计职称、注册会计师、税务师或者CMA至少拥有其一才行，也许证书不能完全跟能力相匹配，但是在找工作的时候可是非常有用。所以，除了经历，企业也用证书衡量你的学习能力。

　　与日俱进者

　　互联网已经深入到各个领域，推动技术进步，效率的提高和组织变革，已经形成以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。互联网为会计人员的提供了新支撑，为会计人员的转型带来新机遇。互联网和大数据融合的时代，会计利用信息处理工作更高效，便捷。财务分析和预测，财务战略规划，资本市场运作，风险控制和绩效管理等都形成现代化管理体系，未来将有助于会计核算向价值管理的转型。

　　一些大数据和人工智能的参与，会计职能从传统的“信息处理和提供”向“信息分析和辅助决断”转变。所以对于会计来说，除了掌握必备的会计知识外，还要与时俱进，利用好一切辅助的工具，了解世界变革，更高效地扮演处理，分析，辅助管理的新职能。

　　喜欢不断学习的会计

　　对于一个陌生的工具或应用，每个人掌握花的时间不同。这也是人才与人才之间的差距。只有具备不断学习的能力，才能快速适应，及时改变。一直以来，传统财会人的工作职能核心为核算，但是核算工作只能客观反应企业经营现状，无法为企业创造价值。而实际上，企业对于各类人员都有着增值的要求，财务人员也不例。所以，通过快速学习来换得增值空间，去为企业创造价值的会计才不会被淘汰。

　　世界在变化，这变化也给了那些努力的人逆袭的机会，就像马云说得那样“我感谢这个变化的时代，我感谢无数人的抱怨，因为在别人抱怨的时候，才是你的机会，只有变化的时代，才是每个人看清自己有什么要什么放弃什么的时候。”

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