财会职业没有高低贵贱之分 层次却有“三六九等”

　　虽然我们都说职业没有高低贵贱之分，但我们不得不承认，每种职业却有层次之别，同样，会计也分“三六九等”。本期大鹏就和大家说说会计的不同层级和等次，对号入座，你是哪一等?

　　今天，一个HR朋友给大鹏发来一个信息，让我帮忙为其公司推荐两名会计人员，一个负责总账，一个负责日常核算，总账会计的薪水面议，核算会计的薪水为6-8万元。大鹏把这个招聘信息转发到了一个会计人员较多的微信群，立刻引起了大家的热议，吐槽的焦点是核算会计的薪水太少，纷纷感叹从事会计工作挣钱不易。虽然大鹏提醒该核算会计仅要求一年以上工作经验即可，但大家还是觉得招聘要求太高而给出的薪酬太低。从这个招聘会计事件引发的讨论，让大鹏也似乎明白了那些HR朋友为何总抱怨合适的人才难招这个问题背后隐藏的苦衷。

　　高薪工作是大家都追求和向往的，但是为何能够获得高薪以及如何才能获得高薪却是很多人没有认真思考或者仔细琢磨的。就会计工作而言，我们都羡慕那些位至财务总监或CFO且领着不菲薪水的会计人员，希望有朝一日能成为其中一员，却往往没有深层次去思考为何他们能成为会计领域的顶尖人才?我们如何才能像其一样获得高薪?

　　大鹏认为，会计大致分为四个层级：

　　第一层级是入门级或者“菜鸟级”，主要是指刚刚大学毕业或转岗从事会计工作的，其经验值几乎为零或会计年限不超过一年，从事的基本上是出纳或者简单的会计核算工作，这个层级的会计人员的薪水是最低的。

　　第二层级是主办级或者主管级，主要是指会计年限三年以上，从事过成本核算、费用核算或总账报表等专项工作，基本能够独立负责一个模块的工作，这个层级人员的薪水几乎比第一层级要高出近一倍。

　　第三层级是经理级或者部门负责人级(即通常所说的财务负责人)，主要是指会计年限五年以上，全面负责财务部门的会计工作，这个层级人员的薪水至少在每月10K以上。

　　第四层级是财务总监(总会计师)级或CFO级(即通常所说的主管财务工作负责人，有的公司为副总经理或者副总经理兼财务总监)，主要是指会计年限至少十年以上，理论知识比较全面和实践经验较为丰富，分管整个公司的财务工作，这个层级人员的薪水以年薪计，少则二三十万元，多则上百万元。

　　这四个会计层级呈“金字塔”形，第一二层级处于金字塔的最底端，也是人数最多的，第三层级位于金字塔的中间，所以我们也习惯称为“中层干部”，第四层级高居金字塔顶端，人数廖廖，名副其实的“高管”(一个公司或许有几十号会计，但财务总监或CFO只有一个)。虽然层级人数呈“金字塔”形，但与会计层级对应的薪酬却是“倒三角形”，简单举例来说，假设一个财务总监级年收入是50万元，则其年收入是财务经理级的三倍(假设财务经理级年收入是17万元)，是财务主管级的五倍(假设财务主管级年收入是10万元)，是普通会计的十倍(假设普通会计年收入是5万元)，层级的高低决定了薪水的多寡，这就是为何同为会计，薪酬收入却有数倍差距之别的原因。

　　那么，会计人员如何才能获得高薪呢?大鹏认为，天下没有免费的午餐，一分耕耘一分收获，你的努力确定了你的层级，你的层级决定了你的薪水。

　　第一、制定职业规划，确定职业目标。

　　会计工作繁琐而又单调，每月重复着成本核算、费用报销、报表编制和纳税申报，如果没有明确的职业目标，很容易厌倦和懈怠，导致机械地进行会计核算工作(这也是许多工作多年却仍处较低层级难以拔高的会计人员的共性问题)，工作量增多但薪水却难见涨。

　　第二、努力钻研业务，时刻脱颖而出。

　　层级的“金字塔”决定了较高层级位置的稀少，只有足够优秀的会计人员才有可能达到，所以，你需要全力付出，把自己磨练得足够优秀，时刻为跃上金字塔顶端做好充分的准备。

　　第三、将羡慕化为行动，提升层级获得高薪。

　　临渊羡鱼永远不可能有退而结网的结果，同样，一昧地羡慕他人高薪而抱怨自己收入低却不可能改变现状，唯有通过不断充电学习和精进业务水平等方式来努力提升层级，才有可能获得高薪。成为财务总监或CFO，你的未来不是梦!

　　工作没有高低贵贱之分，但是，会计也有“三六九等”，作为会计人员的你，愿意成为哪一等呢?

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