企业按最低工资标准给员工上社保是否有风险?

　　问：请教一个关于社保的问题，北京目前最低参保基数为2834元，我们公司员工的工资基本上在4500元以上，而老板只愿意按最低工资标准交社保，这么处理有什么风险吗?

　　答：社保缴费基数一般以员工月均工资为缴费基数。具体分三种情况：

　　(1)月均工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

　　(2)月均工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

　　(3)月均工资在300%—60%之间的，按实申报。

　　这里月均工资的计算是有讲究的，指上一年度的平均工资，12个月的工资总额除以12计算得出。工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等，所以计算出来的月均工资要大于员工的月薪。

　　为了降低成本费用，现在很多企业在给员工缴纳社保时没有严格按照法定缴费基数进行，这么做有老板的私心，也有企业的无奈。这样的现象在民营企业非常普遍，对于此中风险可以用“只闻雷声不见于雨”来形容。企业赶上社保稽查的概率很低，基本上是员工不举报、不诉诸法律，就能逃过被追责。

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