会计从业取消!但几百万财会人面临失业，却另有原因!

　　“会计证取消”只是财务人员转型或失业的一个催化剂，即使会计证不取消，随着会计行业的发展，该失业照样会失业，大浪淘沙，最后留下来的只能是精英。

　　下面小编结合这几年的国家政策、财务发展趋势、信息技术发展等来讲一讲几百万财务人员失业并不是“会计证取消”来决定的。

　　1、电子发票、电子会计档案等新事务的应用

　　2016年5月四大行业的营改增，随之出现了电子发票新事务财会人员传统的工作将越来越少。

　　2、无纸化报销的技术发展

　　网上预订的应用，让报销无纸化了，员工不需要贴票填单了，企业直接和这些平台直接进行结算，财会人员审核工作都交给系统完成了，这是消灭报账的时代。

　　3、新型业财一体化软件、财税等系统集成发展

　　通过这些业财一体化软件和各种系统的集成，核算会计这种基础岗位全部软件的电子记账代替。

　　4、财务转型的需求加速

　　一旦企业加速信息化建设，实施财务转型，整个财务团队的人才结构就会不可避免转变，企业会将财务人员分为战略财务、业务财务、核算财务，战略财务和业务财务数量将超过基础核算人数，核算人员会面临大量的淘汰。

　　5、财务共享服务中心的快速发展

　　财务共享就是将在各分子公司当地处理的费用报销审批、开票和收款、进项发票处理、总账报表、资金支付、凭证生成、税金计算、纳税申报表的制作、纳税申报等各种人工操作性事务转到一个中心进行集中化处理。财务共享后，分子公司的财务相关操作性事务大量减少，随之而来的是大量的裁员。

　　6、财务外包的兴起

　　对小型企业，财务外包事务所的出现，通过代理记帐，一人可以做很多家企业的会计，也减少了企业对财会人员的需求。

　　对于大中型企业，除了建设财务共享后，分子公司财务人员面临失业潮，待财务共享进展到一定阶段，随之而来的是财务外包，企业将共享财务这部分操作性工作进行外包，企业只保留业务财务人员和战略财务人员和少部分共享财务人员，随之而来的是企业集团共享部门的几百人的失业潮。

　　7、人工智能在财务管理的应用

　　财务人工智能主要用来代替财务管理专家作复杂财务管理过程描述、诊断、分析、 验证，作为结合技术、理念和财务管理环境而作出最终决策的依据。财务人工智能把复杂财务问题分解成一些比较容易的子问题，再通过搜索和问题归结实现求解。

　　8、财务行业面临的五大挑战

　　1)营改增的后续工作的重担

　　2016年5月1日起，我国全面推行了营改增试点，营改增对会计人办税的理念、方法都产生了很大变化?对企业的纳税行为也产生了一些影响。

　　2)金税三期工程优化版上线带来的挑战

　　2016年10月上线的金税三期工程优化版，税务机关通过金税三期征管软件预警评估系统，对存在重大可疑信息的企业进行“双随机”检查。

　　3)会计技术和方法的进步对会计人的要求

　　目前，我国信息化建设突飞猛进，如“五证合一”商事登记制度改革、2017年1月起印花税管理规程全面试行、2017年全面实行电子税务局纳税申报……这些变化势必会影响到会计技术和方法的变化。

　　4)税务稽查“双随机”对会计的挑战

　　2016年5月24日，国家税务总局分别印发了《税务稽查随机抽查对象名录库管理办法(试行)》和《税务稽查随机抽查执法检查人员名录库管理办法(试行)》、2017年1月初《全国税务稽查规范(1.0版)》又正式出台。这些措施的不断更新出台足以说明问题。

　　9、剩下的财务精英要具有的五个条件

　　1、财务人需要更准确、更规范执行营改增的各项规定，规避营改增的涉税风险，合法、合理降低营改增后的税负。

　　2、作为财务人，今后一方面要规范会计核算、依法办理各类纳税事项，另一方面，在进行会计核算时更要小心谨慎，防止因粗心大意可能引起的税务预警和涉税风险。

　　3、财务人要从2017年开始更加努力学习、积极实践、勇于探索，努力使自己成为具有多维度思维和综合型能力的复合型、战略型财会人才。

　　4、财务人要把互联网与会计工作进行融合，用会计专业思维进行成熟的分析、思考。

　　5、针对税务稽查部门对企业检查，财务人应严阵以待，不仅要实事求是做好每一笔账，而且更要注意防范各种涉税风险。

　　而随着“会计证”的取消初级会计职称已经正式晋升为会计行业的“门槛”。

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